11 Sposobów na zrobienie LinkedIn dla ukrytego talentu

Jeśli słuchasz konwencjonalnej mądrości, LinkedIn to rozległe morze potencjalnych pracowników, wszystko po prostu czekam, aby przeskoczyć na pokład Twojej firmy. Dobra wiadomość: LinkedIn rzeczywiście ma duży potencjał rekrutacyjny. Złe wieści: kandydaci na gwiazdy rocka nie zaczną walić w wasze drzwi tylko dlatego, że stworzyliście podstawowy profil LinkedIn.

Podobnie jak w przypadku wszystkich wysiłków rekrutacyjnych, wyszukiwanie LinkedIn dla talentu wymaga czasu i wysiłku. Oto, w jaki sposób Twoja firma może sięgnąć do największej profesjonalnej sieci na świecie i znaleźć odpowiednią osobę do właściwej pracy.

Zacznijmy od podstawowych rzeczy.

LinkedIn twierdzi, że większość firm dostrzega świetne wyniki z ofert pracy.

1. Wszystko zaczyna się od ciebie. LinkedIn jest zbudowany wokół połączeń. Im więcej osób (a także personel HR) wie, tym większa staje się rozszerzona sieć, dzięki czemu można zobaczyć nazwy i biografie powiązań połączeń, a nawet osoby, od których dzieli się trzy stopnie. Innymi słowy, nie wstydź się.

2. Nie zapomnij o aspekcie społecznym. Jeśli korzystasz tylko z połączeń z LinkedIn, aby uzyskać dostęp do czyjejś sieci, twoje próby rekrutacji w zasadzie staną się jak zimne rozmowy. Po zidentyfikowaniu potencjalnego kandydata na stanowisko, przygotuj pompę, prosząc wspólnych znajomych, aby zorganizowali wprowadzenie.

3. Mądrze korzystaj z aktualizacji statusu. Udostępnij, że chcesz wypełnić otwartą pozycję w sekcji "Udostępnij aktualizację" na stronie głównej LinkedIn i sprawdź, czy Twoje kontakty mogą odsyłać kogoś po swojemu. Podobnie, zwracaj uwagę na przepływ aktualizacji LinkedIn pochodzących od Twoich kontaktów na stronie głównej LinkedIn; ludzie często reklamują się tam, gdy są dostępni dla swoich przyjaciół.

Stwórz swoją firmę na LinkedIn.

4. Utwórz stronę firmy. Dodanie strony firmowej pomaga osobom poszukującym pracy w łatwym znajdowaniu informacji kontaktowych i pozwala użytkownikom śledzić aktualizacje Twojej firmy. Pamiętaj, aby ogłosić, kiedy zatrudnisz.

5. Opublikuj ofertę pracy. Lista ofert pracy kosztuje kilkaset dolarów miesięcznie, w zależności od lokalizacji Twojej firmy. Na przykład w Bostonie podstawowa 30-dniowa publikacja pracy kosztuje 295 USD.

6. Wyświetlaj reklamy ukierunkowane. Reklamy rekrutacyjne LinkedIn mają precyzyjne, szczegółowe możliwości kierowania, które mogą wyróżnić Twoją firmę pod kątem konkretnych typów kandydatów. Reklamy nawet wymieniają osobiste kontakty, które mogą wprowadzić potencjalnego rekruta do twojej firmy.

To proste. A teraz kilka bardziej zaawansowanych porad związanych z headhuntingiem.

LinkedIn Reklamy rekrutacyjne: Wyobraź sobie siebie w tej firmie?

7. Użyj zaawansowanych funkcji wyszukiwania na LinkedIn. Zaawansowane funkcje wyszukiwania (znajdujące się po prawej stronie pola wyszukiwania u góry ekranu) zawierają szczegółowe kryteria wyszukiwania podobne do możliwości targetowania reklam LinkedIn, co umożliwia wyszukiwanie profili, które zawierają bardzo specyficzne elementy. Każdy może wyszukiwać według kodu pocztowego, tytułu stanowiska, a nawet szkół, do których uczęszcza, ale musisz przejść na konto premium (zaczynając od 19,95 USD / miesiąc), aby uzyskać dostęp do jeszcze lepszych możliwości wyszukiwania, takich jak filtry poziomów seniorów i lat doświadczenie

8. Nie zapominaj o wyszukiwaniu słów kluczowych. Funkcja wyszukiwania zaawansowanego zawiera pole "słowo kluczowe", które szuka określonych terminów w profilach osób, pomagając w zawężeniu stosunku sygnału do szumu, gdy szukasz potencjalnych pracowników.

Zobacz więcej potencjalnych pracowników poza Twoją siecią za pośrednictwem Google.

9. Rekrutujący ninja używają dodatkowych zaawansowanych operatorów wyszukiwania. Proste poszukiwania działają całkiem nieźle, ale jeśli naprawdę chcesz zacząć odwierty, aby znaleźć idealnych kandydatów, użyj specjalnie sformułowanych operatorów wyszukiwania zaawansowanego, aby wyszukać członków LinkedIn. Jest to skomplikowany temat, ale dość prosty do opanowania: Talent społecznościowy ma doskonały przegląd zaawansowanych haseł wyszukiwania LinkedIn i jak uzyskać wspaniałe wyniki dzięki zaawansowanym wyszukiwarkom słów kluczowych, natomiast Boolean Black Belt oferuje ogromny samouczek na temat korzystania z zaawansowane wyszukiwania w celu ograniczenia wyszukiwania w LinkedIn dla osób, które aktywnie poszukują pracy.

10. Zamiast tego spróbuj wyszukać w Google Podczas gdy wbudowana wyszukiwarka LinkedIn oferuje najdokładniejsze wyniki wyszukiwania profilu, ma tę wadę: Nie możesz zobaczyć pełnych nazw kandydatów z kwalifikacjami poza twoją osobistą siecią, chyba że zapłacisz za najmniej 400 USD miesięcznie. dla konta rekrutera LinkedIn. Korzystanie z Google (i zaawansowanych operatorów wyszukiwania) do przeszukiwania publicznych profilów LinkedIn omija ten problem; kliknięcie na profil kandydata z Google wywołuje jego pełne imię i nazwisko. Po zidentyfikowaniu obiecującego kandydata możesz wysłać mu wiadomość InMail lub skontaktować się z nim poza siecią społecznościową. RecruiterFiles oferuje podstawowy program do wydobywania LinkedIn z Google.

Nawet niewielka liczba bezpośrednich kontaktów może stworzyć dużą rozszerzoną sieć.

11. Przekonaj niezdecydowane perspektywy. Jeśli aktywnie poszukujesz LinkedIn dla talentów, wielu potencjalnych pracowników, z którymi się skontaktujesz, będzie prawdopodobnie "pasywnymi" kandydatami, którzy nie szukają pracy. Blog rekrutujący na LinkedIn ma poręczny wywiad z starszym menedżerem rekrutacji dla dużej firmy zajmującej się cyfrową PR, która oferuje wnikliwe porady, jak przekonać pasywnych potencjalnych klientów do swoich powłok.