Strony internetowe

Aol Voluntary Layoffs Program Falls Short

AOL's Voluntary Layoff Program And What It Means

AOL's Voluntary Layoff Program And What It Means
Anonim

Aol będą zwolnieni w tym roku po tym, jak zbyt mało pracowników zrezygnowało z udziału w "dobrowolnym" programie redukcji personelu, który firma zorganizowała w grudniu.

Dzięki programowi Aol poszukiwał 2500 pracowników chcących porzucić pracę, ponad jedną trzecią globalny personel w chwili 6.900.

"Nie osiągnęliśmy celu 2,500, więc, jak powiedzieliśmy w listopadzie, będziemy musieli zrobić przymusowe zwolnienie, aby osiągnąć 1/3 redukcji w ogólnej populacji pracowników Ten mimowolny utwór jeszcze się nie wydarzył ", powiedziała rzeczniczka Aol Tricia Primrose za pośrednictwem poczty elektronicznej.

[Więcej informacji: najlepsze serwisy telewizyjne]

Nie odpowiedziała natychmiast na prośbę o więcej szczegółów na temat program, na przykład ilu pracowników zrezygnowało, a kiedy "przymusowo" runda zwolnień.

Oczywiście, celem programu było osiągnięcie celu redukcji personelu bez narażania pracowników na nieprzyjemny i traumatyczny proces fali zwolnień w 2010 r., rok przełomowy dla firmy.

Eksperci branżowi wyrazili obawy dotyczące moralności pracowników Aol po wieloletniej walce firmy o przekształcenie się w biznes z reklamami. Aol historycznie polegał na subskrypcji dostępu do Internetu dial-up dla przychodów.

W trzecim kwartale Warner, zakończonym 30 września 2009 r., Przychody Aol spadły o 23 procent rok do roku do 777 milionów USD, podczas gdy część reklamowa spadła 18 procent, znacznie więcej niż światowa branża reklamy online, która według IDC spadła o 1%.

Od początku 2005 roku udział Aol w rynku reklamy online w USA spadł z 8,2% do 4,4% Tegoroczny trzeci kwartał, według IDC.

Aol stał się niezależną spółką giełdową w grudniu, kiedy jej dawna spółka matka, Time Warner, wyrzuciła ją przez pierwszą publiczną ofertę.

Podczas gdy przerwa od Time Warner jest szeroko Aol jest również przekonany, że Aol musi mieć precyzyjne i skuteczne wykonanie w tym roku, aby się odbić.

Jego szef, były gwiazdor Google, Tim Armstrong, pojawił się w marcu i nakreślił strategię koncentruje się na znacznym zwiększeniu produkcji oryginalnych treści, przegląd programów i systemów reklamy online oraz zaostrzenie usług komunikacji internetowej.

Jak będą wyglądać nadchodzące zwolnienia wpłynie na nowo niezależną firmę w tym bardzo krytycznym czasie.