Rachunek za podwójną czapkę na wizę H-1B

Ustawa wprowadzona do Kongresu Stanów Zjednoczonych podwoiłaby liczbę wiz imigracyjnych pracowników dostępnych każdego roku w ramach programu H-1B, zdobywając pochwały legislacyjne od Microsoft.

Ustawa o zatrudnieniu w zakresie innowacji, wprowadzona przez Przedstawicielka Gabrielle Giffords, Arizona Demokratyczna, w czwartek, podniosłaby limit w wizach H-1B z 65 000 rocznie do 130 000 rocznie. Ponadto nie byłoby ograniczenia w aplikacjach H-1B dla zagranicznych studentów kończących naukę w uczelniach amerykańskich i zajmujących się nauką, technologią i dziedzinami pokrewnymi. Obecnie liczba absolwentów na studiach wyższych wynosi 20 000 rocznie.

Ustawodawstwo zwiększyłoby pułap H-1B do 180 000 w latach 2010-2015, gdyby pułap 130 000 osiągnął rok wcześniej.

Przewodniczący Microsoftu, Bill Gates, wezwał do podwyższenia limitu wizowego H-1B, a także złożenia zeznań przed Środową Komisją Izby Reprezentantów ds. Nauki i Technologii. W ostatnich latach czapeczka H-1B została wypełniona dniami - a nawet tego samego dnia - po tym, jak rząd rozpoczął okres składania wniosków.

"Zapewniamy najlepsze uniwersytety na świecie … a studenci nie mogą zostać i pracować w kraju ", powiedział w środę Gates. "Faktem jest, że najmądrzejsi ludzie chcą tu przyjechać i to jest dla nas ogromna korzyść, i w pewnym sensie ich odrzucamy."

Microsoft pochwalił rachunek Giffords. Ustawodawstwo "podniosłoby konkurencyjność Ameryki, dając amerykańskim pracodawcom elastyczność niezbędną do zatrudniania najlepszych talentów, aby wypełnić poważny niedobór wykwalifikowanych wysoko wykwalifikowanych pracowników z USA", powiedział Jack Krumholtz, dyrektor zarządzający federalnych spraw rządowych dla Microsoft. komunikat. Ustawa zwiększyłaby również liczbę miejsc pracy w USA; Microsoft zatrudnia dodatkowych 4 osoby do obsługi każdego pracownika H-1B, powiedział Krumholtz.

Rząd USA zacznie przyjmować wnioski wizowe na przyszły rok w kwietniu, a Microsoft przewiduje, że limit zostanie wypełniony tego samego dnia, jak to było w 2007. "Obecny system skutecznie uniemożliwia amerykańskim firmom zatrudnienie tegorocznych zagranicznych absolwentów szkół wyższych" - dodał Krumholtz.

Ustawa Giffords zwiększyłaby również kary za oszustwa H-1B i pozwoli Departamentowi Pracy USA odrzucić H -1B wnioski o "jasne wskaźniki oszustwa", oprócz obecnej zasady odrzucania tylko aplikacje, które są niedokładne lub niekompletne. Ustawa stawia ważne zabezpieczenia dla programu H-1B, powiedział C.J. Karamargin, rzecznik Giffords.

Ustawa zabraniałaby firmom wynajmowania pracowników H-1B, a następnie zlecania ich innym firmom, powiedział. Przeciwnicy H-1B narzekali, że firmy outsourcingowe należą do najlepszych użytkowników wiz H-1B.

Zakazałoby również firm zatrudniających więcej niż 50 pracowników, którzy mają więcej niż połowę swoich pracowników, ponieważ pracownicy H-1B zatrudnili więcej H -1Bs, a to zabrania pracodawcom pracy reklamowej jako dostępne tylko dla pracowników H-1B, powiedział Karamargin. "Projekt ustawy dałby pewne zęby w roli nadzorcy Departamentu Pracy" programu, powiedział.

Giffords widzi znaczenie H-1B, ponieważ Południowa Arizona rozwija się jako centrum dla firm technologicznych, dodał Karamargin. "Istnieje potrzeba zachowania konkurencyjności i utrzymania tempa wzrostu" - dodał. "Oznacza to upewnienie się, że talent jest dostępny do kierowania lokalną i krajową gospodarką techniczną."

Ale pomimo pewnych prób zaradzenia się oszustwom H-1B, rachunek Giffords'a niewiele by zrobił, by rozwiązać obawy pracowników związane z programem, powiedział Ron Hira, profesor polityki publicznej w Rochester Institute of Technology i były przewodniczący Komitetu ds. Polityki Kariery i Siły Roboczej w Instytucie Inżynierów Elektryków i Elektroników USA (IEEE-USA).

"Ta ustawa nie uwzględnia żadnych problemów zgłaszanych przez Amerykańscy pracownicy technologii poważnie - powiedziała Hira. Nazwał rachunek "masowym" wzrostem pułapu H-1B.

"Ta ustawa w zasadzie nie zrobi nic, aby powstrzymać pracodawców od korzystania z programu H-1B jako źródła taniej siły roboczej i do zastąpienia amerykańskich pracowników" - powiedziała Hira. "Nie wymaga żadnego testu rynku pracy - wykazanie, że niedobór faktycznie istnieje przed zatrudnieniem H-1B."

Projekt ustawy nie rozwiązuje "poważnych problemów" w ustalaniu dolnych poziomów płac dla pracowników H-1B, Dodała Hira. "Bez względu na to, jak ubierzesz się na tę ustawę, nic nie będzie w stanie powstrzymać praktyk firm, które wprowadzają programistów do komputera za 12 USD za godzinę, aby wyprzeć pracowników ze Stanów Zjednoczonych", powiedział. "Jeśli ta ustawa miałaby zostać uchwalona w formie pisemnej, spowodowałaby poważne szkody na amerykańskim rynku pracy z technologiami informatycznymi, wypierając wielu amerykańskich pracowników, zniechęcając kolejne pokolenie studentów do rozpoczęcia kariery zawodowej i przyspieszając offshoring wysokich zarobków -technologia pracy. "