Debata reformująca H-1B dla firm technologicznych przeciwko weteranom IT

Wiele amerykańskich firm technologicznych naciska w tym roku wzrost liczby wysoko wykwalifikowanych imigrantów dopuszczonych do kraju, ale wielu weteranów IT pyta ich o powody, dla których chce zwiększyć liczbę wiz w ramach kontrowersyjnego programu H-1B.

Microsoft, IBM i ostatnio Facebook są wśród duże firmy technologiczne, które wzywały do ​​corocznego podwyższania wiz H-1B dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, twierdząc, że nie mogą znaleźć wykwalifikowanych pracowników technicznych w USA, aby obsadzić wszystkie otwarte stanowiska. Raporty z tych firm - i innych - tysięcy niewykorzystanych stanowisk technicznych w USA zdają się wspierać ich argumenty.

Grupa ośmiu senatorów USA pchnęła ten rok do podwyższenia z obecnego pułapu 65 000 osób na H Wiza -1B do nawet 300 000 pracowników. Ale krytycy twierdzą, że program wizowy dla wykwalifikowanych pracowników podcina amerykańskie zarobki i jest pełen nadużyć.

Wiele firm technologicznych, które argumentują za wyższymi H-1B, twierdzi również, że USA powinny zachęcać najlepszych talentów IT na świecie do przyjazdu do USA "Dlaczego oferujemy tak mało wiz H-1B dla utalentowanych specjalistów, że dostawa wyczerpuje się w ciągu kilku dni od udostępnienia każdego roku, mimo że wiemy, że każde z tych miejsc pracy stworzy w zamian dwie lub trzy amerykańskie oferty pracy? " CEO Facebooka Mark Zuckerberg napisał w kwietniowym poście na blogu. "Dlaczego nie pozwolimy sobie na przeprowadzkę tutaj, nawet jeśli mają to, czego potrzeba, aby założyć nowe firmy, które stworzą jeszcze więcej miejsc pracy?"

Nie jest jasne, czy firmy wzywające Kongres Stanów Zjednoczonych do podwyszenia liczby imigrantów wykwalifikowanych ich życzenie. Wielu ustawodawców woli zajmować się sprawami wykwalifikowanej imigracji w tym samym czasie, gdy zajmują się sporną debatą na temat nielegalnej imigracji. Ale w tym miesiącu Przewodniczący Senackiej Komisji Sądowniczej, Patrick Leahy, demokrata z Vermontu, powiedział, że reforma imigracyjna będzie priorytetem w nadchodzących miesiącach.

Wiele amerykańskich firm technologicznych twierdzi, że konieczne jest zwiększenie limitu.

zdjęcie na zdjęciu McNeight

Modus Operandi, dostawca oprogramowania do wyszukiwania semantycznego z siedzibą w Melbourne na Florydzie, "starał się wypełnić te pozycje", powiedział Rick McNeight, prezes firmy.

Ta 80-osobowa firma ma sześć Stanowiska, trzy dla programistów Java, z tymi pozycjami otwartymi na miesiące, powiedział McNeight.

Dane z Dice, tablicy ogłoszeń technicznych, CareerBuilder i agencji kadrowej Kelly Services pokazują tysiące otwartych miejsc pracy w IT w USA, z dużymi otworami w aplikacji rozwój, w tym aplikacje mobilne i HTML 5, wsparcie infrastruktury IT oraz menedżerów projektów IT. Programiści Java i.Net cieszą się dużym popytem, ​​powiedziała Melisa Bockrath, wiceprezes i lider grupy w dziale IT Kelly Services.

CareerBuilder, internetowy portal do wyszukiwania ofert pracy, miał ponad 290 000 ofert pracy dla programistów aplikacji od grudnia oraz w lutym i nieco ponad 20 000 aktywnych kandydatów w powiązanych dziedzinach. W ciągu trzech miesięcy AT & T i IBM zatrudniały ponad 3400 ogłoszeń deweloperów aplikacji; Microsoft i Computer Sciences posiadały ponad 1250 wpisów.

CareerBuilder wymienił ponad 30 000 zadań zarządzania projektami IT w tym samym okresie czasu. W tej okolicy było około 5,500 aktywnych osób poszukujących pracy.

Jednak tylko 15 procent aktywnych kandydatów w dziedzinie rozwoju aplikacji i 11 procent w zarządzaniu projektami informatycznymi twierdzi, że byli skłonni przeprowadzić się do pracy.

obraz jest bardziej skomplikowany niż sugerują statystyki. Wielu doświadczonych pracowników IT, niektórzy z prawie 20-letnim doświadczeniem, twierdzi, że wielu amerykańskich dostawców technologii nie chce ich usług.

Wiele amerykańskich firm technologicznych chce więcej wiz H-1B, aby mogli zatrudniać tańszych zagranicznych pracowników, w przeciwieństwie do oficjalne stanowisko, że firmy technologiczne chcą przyciągnąć do USA najbardziej utalentowanych pracowników technicznych, jak twierdzą niektórzy krytycy. (Zobacz powiązaną historię: Weterani techniczni widzą trudny rynek pracy.)

Wizy zagraniczne stanowią dużą część problemu dla weteranów branży IT, powiedział John Donaldson, 51-letni programista, który nie pracuje od października. "Obwiniam wiele z mojego nieszczęścia w wizach H-1B zalewających ten kraj" - powiedział. "Kiedy wybrałem mój główny informatyk … nikt mi nie powiedział, że będę rywalizował z ogromną falą zagranicznych obywateli, co roku, powolutku, za pośrednictwem krajowego rynku pracy."

stock photoMelissa Bockrath

W niektórych przypadki, weterani IT pracujący poza miejscem pracy mają niedopasowanie umiejętności do dostępnych miejsc pracy, powiedział Bockrath z Kelly Services. Wiele firm chce doświadczenia w swojej dziedzinie; firmy uważają, że opracowywanie aplikacji dla przemysłu naftowego i gazowego jest inne niż tworzenie aplikacji hipotecznych dla banku, powiedziała

W innych przypadkach kandydaci nie są skłonni do podjęcia pracy, powiedział Bockrath, którego firma współpracuje z CareerBuilder, aby spójrz na trendy związane z zatrudnianiem. - Powiedziała, że ​​wielu pracowników korporacyjnych Kelly ma problemy z rekrutacją pracowników IT - powiedziała. W obszarach, w których brakuje pracowników IT, Bockrath doradziła klientom, aby zastanowili się nad zdalnymi pracownikami, w pracach, które umożliwiają im telepracę.

Wiele firm nie koncentruje się na przekwalifikowaniu starszych pracowników, powiedział Bill Peppler, partner zarządzający ds. Personelu firma Kavaliro. "Chciałbym, aby firmy zrobiły zastrzyk na ludzi, którzy zostali przekwalifikowani", powiedział.

Peppler widzi niedobór pracowników, ale wierzy, że więcej wiz H-1B będzie krótkoterminowym rozwiązaniem. W dłuższej perspektywie USA muszą bardziej skupić się na rozwoju własnych pracowników naukowych i technologicznych, powiedział. "Szkoda, że ​​nie mamy wystarczająco dużo talentów w stanach, aby zaspokoić popyt"

Dla McNeighta, z Modus Operandi, więcej zagranicznych wiz w najlepszym wypadku miałoby pośredni wpływ na jego zdolność do zatrudniania pracowników. Ponieważ jego firma współpracuje z amerykańskimi agencjami wojskowymi i wywiadowczymi, większość jego programistów potrzebuje poświadczeń bezpieczeństwa. Więcej H-1B może wypełnić otwarte stanowiska w innych firmach, co ułatwiło mu rekrutację, powiedział.

W ciągu ostatnich dwóch tygodni DataStax, San Mateo, Kalifornia, dostawca aplikacji do obsługi dużych zbiorów danych, miał około 15 otwartych pozycji. stanowiska, w tym inżyniera Cassandry, inżyniera ds. kontroli jakości i menedżera produktu. 80-osobowy sklep chce zatrudnić 160 osób w 2013 roku.

Dyrektor generalny Billy Bosworth powiedział, że zwrócił się do rekrutowania zagranicznych pracowników i oferowania im pracy na odległość w celu zamknięcia trudnych do obsadzenia stanowisk. Wizyty H-1B przydałyby się firmom takim jak DataStax, powiedział.

Wielu pracowników IT z gorącymi umiejętnościami ma problemy z przesłuchaniem od rekruterów, powiedział. "Zrelaksowali się" - powiedział Bosworth. "Weszli w tryb ukrywania się."

Bosworth także podniósł pracowników IT, gdy nie ma natychmiastowej pracy. "Jeśli znajdę dobrą osobę, a ja nie mam [otwartej prośby], zatrudnię go" - powiedział.