Hot Jobs: program analityk oprogramowania

Opis stanowiska: Analityk implementacji oprogramowania zapewnia, że ​​wdrożenia nowych aplikacji lub aktualizacji są planowane i przeprowadzane poprawnie. Stanowią one pomost między twórcą oprogramowania a zespołem infrastruktury IT zajmującym się instalacją i konserwacją - mówi Carlo Carbetta, wiceprezes ds. Rozwoju operacyjnego w CIO Partners, firmie zajmującej się wyszukiwaniem wykonawczym. Określają, czy aplikacje współdziałają z istniejącymi systemami i planują dostosowywanie lub integrację. Osoba ta może brać udział w testowaniu, tworzeniu dokumentacji i kontaktowaniu się z użytkownikami końcowymi.

Dlaczego tego potrzebujesz: Kiedy firma kupuje pakiet oprogramowania, musi dostosować go do swoich operacji i procesów. "Jeśli nie masz własnego personelu zaangażowanego w tę implementację, aby upewnić się, że dostawcy rozumieją twoje potrzeby, ryzykujesz, że wdrożenie przerodzi Twój biznesplan" - mówi Eugene Farago, dyrektor ds. Kont z IT i metalami oddział Hudson, firmy rekrutacyjnej i zarządzającej talentami. Analityk implementacji oprogramowania działa również jako czynnik zmian dla firmy, kierując nią często ryzykownym, ale niezbędnym procesem, mówi. Oznacza to rozwiązywanie problemów użytkowników przy jednoczesnym utrzymaniu implementacji na właściwej drodze. Wreszcie, gdy środowiska IT stają się bardziej heterogeniczne, rośnie zapotrzebowanie na kogoś, kto ma szczegółową wiedzę na temat biznesu i technologii firmy, mówią eksperci.

Pożądane umiejętności: Kandydaci powinni posiadać stopnie naukowe, techniczne, inżynierskie lub naukowe oraz certyfikaty w dziedzinach takich jak: jako zarządzanie projektem i cykl rozwoju oprogramowania. Kluczowe znaczenie ma doświadczenie i wiedza na temat działalności biznesowej i technologicznej firmy. "Jest to stanowisko o wyższym statusie zawodowym" - mówi Carbetta.

Jak je znaleźć: Analitycy zajmujący się wdrażaniem oprogramowania często się przemieszczają, a wielu z nich zleca pracę, więc mają dużo pracy w sieci. Wypróbuj zorientowane na biznes serwisy społecznościowe, takie jak LinkedIn.

Na co zwrócić uwagę: Potencjalny wynajem powinien być skrupulatny, zorientowany na procesy, metodyczny i spokojny pod presją. Powinni być w stanie budować relacje w biznesie i IT.

Runda eliminacyjna: zapytaj kandydatów o platformy oprogramowania, z którymi są najbardziej zaznajomieni, i ich doświadczenie w ich wdrażaniu, w tym rozmiar środowiska. Dobrzy kandydaci przedyskutują swoją interakcję z zespołem ds. Infrastruktury w zakresie takich kwestii, jak zapewnienie sprzętu i wymagania dotyczące przepustowości.

Zakres wynagrodzenia: od 65 000 do 125 000 USD

Rozwój własny: pozyskanie wewnętrznych kandydatów przez obracanie ich przez firmę w celu zdobycia doświadczenia w różnorodność obszarów. "Muszą zrozumieć szerszy obraz. Typową kwestią związaną z konsultantami wdrożeniowymi jest to, że byli wcześniej wyłącznie programistami i utknęli w szczegółach" - mówi Farago. Pozyskanie perspektywy dla zespołu doskonalącego procesy jest również dobrym pomysłem. Dzięki temu możesz zobaczyć, jak szybko ktoś identyfikuje problemy i wymyśla rozwiązania, a także określa, czy są dobrym pomocnikiem.