Oceniaj zasady na korzyść Google'a, powołując się na obawy dotyczące prywatności

Amerykański Departament Pracy wcześniej poprosił Google o udostępnienie danych osobowych obecnych i poprzednich pracowników w celu ustalenia roszczeń związanych z rozbieżnościami między pracownikami płci męskiej i żeńskiej, a sędzia, który dopuścił się sprawy, orzekł na korzyść giganta wyszukiwarki.

W piątek sędzia Steven Berlin stanął po stronie Google, gdy odmówił złożenia wniosku przez Urząd Federalnych Programów Zgodności Kontraktów (OFCCP) - agencję Departamentu Pracy - o przesłanie danych osobowych ponad 25 000 pracowników, w tym ich adresu i danych kontaktowych.

Sędzia stwierdził, że wniosek złożony przez agencję był „ingerujący w prywatność pracowników, nadmiernie uciążliwy i niewystarczająco skoncentrowany”, ponieważ OFCCP nie mógł uzasadnić swojej prośby o ilość informacji, których chcieli.

Więcej w wiadomościach: Google może zostać ukarany przez UE 2, 7 mld USD więcej w przypadku Androida Agencja szukała danych osobowych pracowników, którzy pracowali z Google w ciągu ostatnich 15 lat.

Sędzia wspomniał również, że ta ilość danych osobowych staje się odpowiedzialnością i jest wysoce niebezpieczna w przypadku naruszenia bazy danych rządu, co jest możliwe.

Ochrona prywatności jest głównym powodem wydania orzeczenia przez sędziego.

Według wpisu na blogu wiceprezesa ds. Operacji ludowych Google, Eileen Naughton, firma dostarczyła agencji 329 000 dokumentów i ponad 1, 7 miliona punktów danych, ale wkrótce „osiągnęła impas”, ponieważ zapotrzebowanie OFCCP na dane pracowników stale rosło.

„Obawialiśmy się, że wnioski te wykraczają poza zakres tego konkretnego audytu i stwarzają niepotrzebne ryzyko dla prywatności pracowników” - napisała.

Więcej w wiadomościach: Oto jak Google zabija natrętne aplikacje na Androida Wyrok brzmiał: „… po przejrzeniu ponad miliona punktów danych dotyczących odszkodowań i setek tysięcy dokumentów, OFCCP nie zaoferował niczego wiarygodnego ani wiarygodnego, aby wykazać, że jego teoria… opiera się na czymś więcej niż na spekulacji”.

Jeśli Departament Pracy nie wniesie odwołania, a sędzia zaleci pozostanie, wówczas Google będzie musiało zastosować się do pozostałej części zamówienia i udostępnić „ograniczony zestaw danych” ponad 8000 pracowników.