Narzędzie do analizy wydajności Microsoft Workplace Analytics

Produktywność to zrównoważona kombinacja inteligentnego planowania i skoncentrowanych wysiłków lub prostych słów, dzięki czemu więcej zadań można wykonać w krótszym czasie. Każde miejsce pracy, niezależnie od tego, czy jest duże czy małe, w dużej mierze zależy od wydajności, która przejawia się w wydajności na późniejszym etapie. Niższy lub niewystarczający poziom wydajności musi wpłynąć na działalność i zagrozić jej trwałości i przetrwaniu. Narzędzia takie jak Microsoft Workplace Analytics mogą pomóc menedżerom zrozumieć i zwiększyć produktywność pracowników.

Narzędzie Microsoft Workplace Analytics Productivity

Microsoft Workplace Analytics to narzędzie zwiększające produktywność pracowników, które może zapewnić bogactwo informacji firmy mogą lepiej zrozumieć swoich pracowników. Dane są generowane za pomocą wykresu Microsoft Graph i opierają się na wzorcach pracy pracowników.

Wykorzystuje dane usługi Office 365 (metadane poczty e-mail i kalendarza), które pochodzą z naszej codziennej pracy. Zgromadzone dane można wykorzystać do uzyskania unikalnego wglądu w alokację zasobów, zachowania współpracy i sieci organizacyjne, aby zrozumieć potrzeby organizacji. Miej na uwadze; narzędzie po prostu wykorzystuje metadane, które są agregowane i usuwane. Oprócz tego Workplace Analytics obsługuje wbudowane funkcje prywatności i zgodności.

Nowa oferta firmy Microsoft obejmuje wiele inicjatyw opartych na organizacjach, takich jak:

1] Budowanie cyfrowego, oparte na danych Enterprise

Najważniejszym czynnikiem budowania prawdziwego, cyfrowego i solidnego przedsiębiorstwa opartego na danych jest łączność. Microsoft Workplace Analytics rozwiązuje ten problem, zapewniając nieprzerwaną łączność we wszystkich aspektach - ludziach, procesach, danych i systemach.

2] Skuteczność menedżera

Zachowania menedżerów mają kluczowe znaczenie w określaniu zaangażowania i utrzymania pracowników. Takie abstrakcyjne cechy można łatwo zmierzyć za pomocą Workplace Analytics. Może identyfikować cechy najlepszych menedżerów, którzy przewodzą transformacji kulturowej firmy i pomagają jej rozwijać. Najwyższe przywództwo po zidentyfikowaniu tych cech może je wykorzystać do napędzania zmian kulturowych z menedżerami w innych działach organizacji. Może to zwiększyć ogólną produktywność.

3] Wydajność sprzedaży

Wgląd uzyskany dzięki analizie Workplace Analytics może zostać wykorzystany do zidentyfikowania wzorców współpracy najlepszych wykonawców w miejscu pracy, a następnie spróbować powtórzyć to samo w organizacji. powodując znaczny wzrost wydajności. Niektóre spostrzeżenia były oczekiwane, podobnie jak ilość czasu spędzanego z klientami.

4] Zapytania niestandardowe

Każda organizacja ma swoich własnych klientów docelowych; pożądana aplikacja cyfrowa powinna mieć możliwość uzyskania wglądu w działania i trendy w firmie, w tym czas spędzony w wiadomościach e-mail, czas spotkań, czas po godzinach i rozmiar sieci. Produkt Microsoft robi to wszystko. Może tworzyć niestandardowe zapytania i filtrować zagregowane podzbiory populacji, w tym regiony, role i funkcje.

Więcej informacji na ten temat można uzyskać w witrynie Office.com.