Koniec z telepracą, sondaż stwierdza

Kiedy decyzja Yahoo Marissa Mayer o zakończeniu telepracy w jej firmie nastąpiła wkrótce po podobnym posunięciu w Best Buy, kusiło mnie, że zaczął się nowy trend i że wkrótce kolejne firmy podążą za nim.

Wydaje się, że tak się nie dzieje, wynika z wyników nowego sondażu.

W rzeczywistości zdecydowana większość firm w pełni planuje zachować swoje ustalenia dotyczące telepracy, jako globalny outplacement i executive coaching Firma Challenger, Grey & Christmas podała w poniedziałek.

[Czytaj dalej: najlepsze urządzenia przeciwprzepięciowe do kosztownej elektroniki]

"Gdy główne firmy, takie jak Yahoo i Best Buy, dokonują godnych uwagi zmian w polityce, nie ma wątpliwości, że inni pracodawcy zauważy, a niektórzy mogą nawet ponownie ocenić t politykę spadkową "- wyjaśnił John A. Challenger, dyrektor generalny firmy. "Jednak byłoby błędem zakładać, że inne firmy będą ślepo śledzić, nie biorąc pod uwagę ich wyjątkowych okoliczności."

97 procent nie zgłasza żadnych zmian

Challenger, Grey & Christmas sonduje 120 menedżerów ds. Zasobów ludzkich w dniach następujących po ogłoszeniu Yahoo W zeszłym miesiącu: "

80% tych dyrektorów twierdzi, że ich firmy oferują obecnie pewną formę opcji telepracy dla pracowników, a aż 97% stwierdziło, że nie ma planów na wyeliminowanie tej korzyści. W Stanach Zjednoczonych około 3,1 miliona osób - nie licząc samozatrudnionych lub nieopłacanych wolontariuszy - było uważanych za główne miejsce pracy w 2011 r., Zauważył Challenger, powołując się na dane z Sieci Badawczej ds. Telepracy. Liczba ta wzrosła o 73 procent od 2005 r., Ale nadal wynosi zaledwie 2,5 procent amerykańskiego rynku pracy.

Aż 64 miliony amerykańskich pracowników, czyli około połowa siły roboczej, wykonuje pracę, która jest kompatybilna z telepracją, dodaje firma.

Liczne korzyści

Oczywiście, tylko dlatego, że praca jest zgodna z telepracją, niekoniecznie oznacza, że ​​osoba jest zatrudniona, zauważył Challenger, dodając, że menedżerowie powinni oceniać przydatność w każdym indywidualnym przypadku.

Challenger, Gray & Christmas

Rzeczywiście, mniej niż 10 procent ankietowanych firm oferuje korzyść we wszystkich dziedzinach, jak wspomniano w powyższej tabeli; większość z nich jest selektywna, co do tego, którzy pracownicy mogą z niej skorzystać.

Decyzja Best Buy w rzeczywistości nie polegała na całkowitym wyeliminowaniu telepracy, ale po prostu wymagała zatwierdzenia przełożonego, zanim pracownicy spoza sklepu mogą pracować w domu.

Korzyści z telepracy mogą być znaczne, zauważa Challenger, w tym zwiększona produktywność, lepsze morale, zwiększona lojalność i mniej niezaplanowanych nieobecności.