SuccessFactors ma na celu małe firmy z nową aplikacją HR

Producent SuccessFactors, dostawcy oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, ogłosił w poniedziałek SuccessFactors Express, aplikację przeznaczoną dla firm zatrudniających mniej niż 50 pracowników.

Sprzedawca San Mateo w Kalifornii zyskał ostatnio na czołówce swoich globalnych umów z dużymi korporacjami, takimi jak Siemens. Jednak opinie klientów zasugerowały uproszczoną aplikację z bardziej intuicyjnym interfejsem użytkownika, a żadne profesjonalne usługi wdrożeniowe nie pomogłyby jej w większym stopniu podążać za rozwijającymi się firmami - powiedział Paul Albright, dyrektor ds. Marketingu

Express "główną funkcją jest śledzenie pracownika cele i tworzenie recenzji wydajności.

[Więcej informacji: Najlepsze usługi transmisji telewizyjnej]

Użytkownicy otrzymują spersonalizowany widok w zależności od wykonywanej pracy. Na przykład menedżerowie mają pulpit nawigacyjny, który zawiera własne miary, a także wszystkich pracowników, którzy bezpośrednio do nich raportują. Pracownicy szeregowi używają systemu do rejestrowania postępów w realizacji swoich celów i tworzenia własnych recenzji.

Aplikacja korzysta z tej samej bazy kodowej co ekskluzywne produkty SuccessFactors i zawiera narzędzia do szybkiego generowania recenzji i skanowania kopii w przypadku prawnie wątpliwego języka.

Menedżerowie mogą również korzystać z sekcji "notatek" do utrzymywania bieżącego podsumowania wyników pracowników między oficjalnymi recenzjami.

Podczas gdy klienci mogą importować dane historyczne, konieczne jest pewne formatowanie w celu dopasowania do pól w SuccessFactors Wyrazić. Ale sprzedawca spodziewa się, że większość użytkowników, zwłaszcza tych z niechlujnym, doraźnym podejściem do recenzji wydajności, zacznie działać od zera.

Ceny zaczynają się od 895 USD rocznie za pakiet pięciu użytkowników. Jest dostępny na całym świecie, ale tylko w języku angielskim; międzynarodowe wersje zostaną opublikowane we wrześniu.

SuccessFactors, który sprzedaje również pełnowartościowe produkty dla średnich firm i przedsiębiorstw, konkuruje z dostawcami HR na żądanie, takimi jak Taleo i Workday, jak również z dostawcami platform, takimi jak Oracle i SAP.

Niedługo okaże się, jak nowa aplikacja trafia do małych firm, które mogą mierzyć się z wydatkami na IT w obliczu ponurej gospodarki, powiedział 45. starszy analityk grupy China Martens.

"W SaaS HR osiągnięto wiele sukcesów na rynku, ale w obecnym kryzysie, jaki jest powód, dla którego mniejszy biznes musi płacić za system HR, kiedy przejeżdża z Excelem i nie zatrudnia nikogo? " Martens powiedział.

Dla klientów korporacyjnych, dostawcy HR mówią "o posiadaniu jednego źródła prawdy i zdolności do tego, aby w każdej chwili wiedzieć, ile pracowników jest zatrudnionych, gdzie i co robią, i porównywać na całym świecie" - dodał Martens.

Takie systemy mają również pomagać firmom śledzić sprzęt, który pracownicy muszą zapewnić, aby odzyskać dane po opuszczeniu, powiedziała. "Ale żaden z tych argumentów nie pasuje do małej sprawy biznesowej."