Ankieta: szwedzkie egzorty korzystają z Facebooka, by sprawdzić kandydatów

Siedemnaście procent szwedzkich menedżerów sprawdza kandydatów do pracy na portalach społecznościowych w ramach procesu rekrutacji, a nieodpowiednie zdjęcia mogą spowodować utratę szansy na pracę, wynika z ankiety przeprowadzonej przez firmę Manpower Sverige (Szwecja).

Chęć sprawdzenia, czy osobowość wnioskodawcy pasuje do firmy, jest najczęściej podawanym powodem odwiedzania witryn takich jak Facebook, ale dyrektorzy udają się również do serwisów społecznościowych, aby dowiedzieć się, czy dana osoba wydaje się nieuczciwy.

Młodsi dyrektorzy częściej korzystają z serwisów społecznościowych, aby dowiedzieć się więcej o kandydacie. Jak podniosło to ankietę, w porównaniu z 12 procentami osób urodzonych w latach 40. XX w. Robi to dwadzieścia osiem procent osób urodzonych w latach 80.

Korzystanie z serwisów społecznościowych jako źródła informacji jest ryzykowną propozycją i może prowadzić do błędów w ocenie, zgodnie z Manpower, która nie wykorzystuje serwisów społecznościowych do zbierania informacji o wnioskodawcach.

Jednakże nie ma możliwości obejścia faktu, że linie między pracą a życiem prywatnym zacierają się. Wnioskodawcy muszą mieć świadomość, że wiele firm korzysta z serwisów społecznościowych jako źródła informacji na ich temat. Kandydaci muszą stać się "inteligentni w sieci" i pomyśleć, że zanim opublikują teksty i zdjęcia, mogą wykluczyć je z procesu rekrutacji, powiedział Manpower.

Badanie pokazuje także, że więcej kierowników chce dodać swoich pracowników do swojej sieci społecznościowej, niż na odwrót.

Mieszanie pracy i życia prywatnego w serwisach społecznościowych spowodowało problemy dla 4% respondentów. Dane osobowe zostały na przykład podane do wiadomości publicznej w pracy lub na zdjęciach, które widzą ludzie, którzy nie powinni ich widzieć, zgodnie z Manpower.