Weterani pracownicy techniczni widzą, że są zablokowani na rynku pracy [infografika]

Wiele firm technologicznych wezwało Kongres USA do złagodzenia ograniczeń w zakresie wysoko wykwalifikowanej imigracji, ponieważ nie mogą znaleźć wykwalifikowanych pracowników technicznych do obsadzenia otwartych stanowisk. Jednak wielu doświadczonych techników IT twierdzi, że nie może znaleźć pracy.

Kilkunastu weteranów IT skontaktowało się z Gildią Programistów i wysoko wykwalifikowanym krytykiem imigracyjnym Normem Matloffem, profesorem informatyki na Uniwersytecie Kalifornijskim w Davis, mówią, że nie mogą znaleźć pracy, a wiele z nich wskazuje na nadmiar tanich pracowników dostępnych dzięki programowi wizowemu H-1B.

Kathleen Keough

Pięćdziesięcioletni Robert Wade, który był w branży inżynierii pól przez 27 lat, pracował 10 miesięcy z ostatnich 40, powiedział. Minęło osiem miesięcy od jego ostatniej wypłaty, mimo że ma tytuł licencjata w dziedzinie elektrotechniki i magistra inżynierii przemysłowej, z naciskiem na interakcję człowiek / komputer i projektowanie interfejsu użytkownika.

Ostatnie badania od leworęcznych czołg, Instytut Polityki Ekonomicznej, wydaje się wspierać roszczenia Wade i innych weteranów IT. Według badań EPI USA ma wielu pracowników w dziedzinie nauki i technologii. Jednak tylko połowa studentów amerykańskich, którzy ukończyli studia w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM), otrzymuje pracę w tych dziedzinach.

Rada Przemysłu Informatycznego, grupa ds. Handlu technologicznego, powiedziała Badanie EPI było "pełne błędnych danych, przesadzonych roszczeń i prostych błędnych faktów". Badanie opiera się na danych z 2009 r., Kiedy Stany Zjednoczone wciąż wychodzą z recesji, Robert Hoffman, starszy wiceprezes ITI ds. Stosunków rządowych, napisał w poście na blogu.

Wade, z Indianapolis w stanie Indiana, powiedział, że chce się przenieść do pracy i wyglądał w Teksasie, na Florydzie, w Tennessee i innych stanach. "Historie są zwykle takie, że mają mnóstwo bezrobotnych lokalnie techników do wyboru, więc dlaczego mieliby zapłacić za mnie, abym się tam przeprowadził?" powiedział w e-mailu. "Zaproponowałem nawet, że sam będę musiał zapłacić za ruch, i nadal nic".

Wade przygotował jednak linię do uzyskania dodatkowego treningu. "Biorę wszystko, co firma chce, abym wziął, ale nie wydaję oszczędności, aby uzyskać jeszcze więcej stopni i więcej certyfikatów, mając nadzieję, że jakaś firma mnie zatrudni" - powiedział. "To wszystko strzelanina."

Może nie wybrać odpowiedniego obszaru, na którym mógłby się skupić, powiedział. "Jedyny sposób, by wiedzieć na pewno, to to, czy firma zapłaci ci za szkolenie" - powiedział. "Oznacza to, że ma dla nich wartość: już mam cuchnący tytuł magistra i 27 lat doświadczenia i mam problem ze znalezieniem pracy."

Wade i wielu innych weteranów IT pracujących bez pracy mówi, że trudno jest konkurować z niższy koszt pracy zagranicznej. "Firmy w większości chcą tylko tanich pracowników lub chcą kogoś, kto już wykonał dokładnie taką pracę, na którą są zatrudnieni", powiedział.

Wiele firm stawia bardzo specyficzne wymagania, aby wyeliminować weteranów, powiedział Wade i inni doświadczeni pracownicy IT. Weterani mogą trenować w nowych językach programowania lub narzędziach, ale to nie gwarantuje pracy, mówią.

Kathleen Keough

"Niektóre obszary są tak nowe, jak chmury, bardzo niewiele osób ma takie doświadczenie - powiedział Wade. "Bez względu na to, czy zatrudnią mnie, albo nowego obywatela, albo przyniosą wizę H-1B, będą musieli wyszkolić ich wszystkich."

Pracownicy IT zatrudnieni w branży weterynaryjnej mogą mieć trudniejsze zadanie znalezienia pracy, szczególnie jeśli potrzebują pracodawcy szkolenie, powiedziała Melisa Bockrath, wiceprezes i lider grupy w dziale IT Kelly Services. "Możesz zabrać dziecko z college'u, które ma kilka podstawowych umiejętności technicznych … i możesz włożyć tyle samo szkoleń i zwiększyć produktywność do konkretnego zastosowania, a ich baza płac jest o wiele niższa" niż osoba z 15 lub 20 lat doświadczenia w branży IT, powiedziała.

Historia Wade'a jest podobna do opowieści innych weteranów IT

John Donaldson, 51-letni programista, który nie pracuje od października, nadąża za Hadoopem i innymi gorącymi umiejętnościami, ale nie otrzymuje ofert pracy. Donaldson ma również doświadczenie z SQL, programowaniem w Javie i modelowaniem danych, innymi podobnymi umiejętnościami na żądanie.

"W dziedzinie tworzenia oprogramowania możesz być na bieżąco z bieżącymi lub umierasz" - powiedział. "Mam kotów, bardzo doświadczonych i całkowicie wykwalifikowanych."

Wiele firm poszukujących pracowników IT jest "zbyt wybredna", pozwalając im przejść przez weteranów z podobnym, ale nie dokładnym doświadczeniem, chcą, powiedział Donaldson, z Oakland w Kalifornii. "Każdy przyzwoity programista może wskoczyć w każdy z tych języków", powiedział.

Bea Dewing ma wieloletnie doświadczenie w modelowaniu danych, jednym z umiejętności informatycznych, które powinny być gorące. Pracuje w branży technologicznej od 1986 roku, jako programista, analityk systemów, projektant baz danych i kierownik projektu, a od grudnia jest bez pracy.

"Robię tego typu prace od kiedy dostałem moje BS w informatyka … w 1986 roku ", powiedziała przez e-mail. "Zostałem odesłany do pracy po bardzo udanym spotkaniu z zespołem ds. Zarządzania danymi w dużej korporacji, a mój rekruter zapewnił mnie, że złożą ofertę w ciągu tygodnia." Ktoś przyszedł z tańszą osobą, więc ta praca zniknęła. "

Dewing, 61, przeniósł się do Nowego Jorku, by wziąć projekt, a następnie został zwolniony i zastąpiony przez zagranicznego pracownika, powiedziała. Przesłała 14 razy do pracy, powiedziała.

Wielu indyjskich rekruterów, z którymi Dewing rozmawiała niedawno, zaczęło rozmowę za niską stawką godzinową, powiedziała. "Osobiście uważam, że obrażanie jest traktowane jak towar", powiedziała. "Wygląda na to, że twoja stawka jest wystarczająco niska i zostaniesz zatrudniony."

Dewing ma dwoje przyjaciół powyżej 50. roku życia, którzy również nie mogą znaleźć pracy w IT, powiedziała.

Jeden były pracownik IT "pracuje jako piesek z psami i jedna z nich żyje w recyklingu puszek i butelek, które wypija z kosza na śmieci "- powiedziała.

Greg Steshenko, który wyemigrował do USA z byłego Związku Radzieckiego w 1987 roku, powiedział, że nie pracował stale od 2002 roku. Mieszkaniec Doliny Krzemowej ma tytuł magistra inżynierii elektrycznej, tytuł licencjata w dziedzinie inżynierii elektrycznej, aw 2010 roku otrzymał drugiego licencjata biochemii i biologii molekularnej.

Steshenko, lat 51, pracował jako nanotechnolog inżynier, inżynier oprogramowania i inżynier projektowania sprzętu cyfrowego. "Jestem bezrobotny, na zasiłku", powiedział w e-mailu. "Od 2002 r. Miałem bardzo krótkie okresy tymczasowego zatrudnienia jako inżynier-konsultant, pracownik hotelowy i współpracownik Home Depot."

Brał naukę w college'u przez całe lata bezrobocia, powiedział. "Jestem zbyt wykształcony i zbyt doświadczony" - dodał. "Głębokość i zakres mojej edukacji i doświadczenia trudno jest dopasować: jestem w stanie wykonać jakąkolwiek pracę w elektronice, programowaniu i przemyśle biomedycznym, i byłbym w stanie przyspieszyć w ciągu tygodnia lub dwóch. nie ma dla mnie pracy w tym kraju. "

Zapytany, czy utrzymuje swoje aktualne umiejętności, Steshenko powiedział, że trudno jest zgadnąć, jakie firmy poszukują, kiedy technologia ciągle się zmienia.

Jeśli programista ma doświadczenie w Androidzie 2.0, "firma zatrudniałaby tylko kogoś, kto miałby co najmniej 6 miesięcy doświadczenia na 4.0", powiedział. "Nie możesz zdobyć tego doświadczenia, chyba że zostaniesz zatrudniony i nie możesz zostać zatrudniony, chyba że masz udowodnione, że to doświadczenie." Jest to sytuacja z kurczaka i jajka. "