Powstrzymaj dyskryminację
Sprawa sądowa złożona przez byłego pracownika Google, który twierdzi, że został niesłusznie zwolniony ze względu na swój wiek, zostanie postawiony przed sądem, Sąd Najwyższy Kalifornii orzekł w czwartek.
Długi legalny spór z Google został zgłoszony przez Briana Reida z Palo Alto w Kalifornii. Reid miał 52 lata, kiedy porzucił pracę jako profesor na kampusie Carnegie Mellon University w Kalifornii, by dołączyć do Google w 2002 roku, a dokumenty sądowe pokazują, że twierdzi, że dyskryminacja ze względu na wiek była jednym z powodów, dla których go zwolniono.
Jego oryginalny przypadek przeciwko firmie został złożony w 2004.
Według dokumentów sądowych, Reid twierdzi, że został nazwany wieloma nazwiskami przez kolegów robotników, w tym "starca", "starego fuddy duddy" i wiele innych. Uwagi z pisemnego przeglądu wyników wskazują również, że Google był zadowolony z Reida w swoim pierwszym roku w firmie.
Pierwotny sąd pierwszej instancji orzekł, że Google ma uzasadnione, niedyskryminujące powody zwolnienia Reida i wydał wyrok podsumowujący, więc sprawa w rzeczywistości nie przystąpił do procesu. Ale sąd apelacyjny uchylił, potwierdzając argument dyskryminacji ze względu na wiek, i powiedział, że sprawa powinna zostać rozpatrzona.
Sąd Najwyższy w Kalifornii podtrzymał orzeczenie sądu apelacyjnego z kilku powodów, ale odnotował w szczególności niektóre e-maile dotyczące Reida starsi dyrektorzy Google.
W swojej pierwotnej skardze Reid zażądał nieujawnionej sumy odszkodowania, w tym wniosku o przywrócenie 119 000 opcji na zakup akcji Google po cenie wykonania 0,30 USD, która została mu odebrana, gdy został zwolniony.
Google zaprzeczył jakimkolwiek nadużyciom i utrzymuje, że Reid nie został zwolniony ze względu na swój wiek. "Dzisiejszy Sąd Najwyższy po prostu utrzymał w mocy decyzję sądu niższej instancji, że sprawa nie powinna zostać odrzucona bez procesu" - powiedział Google w oświadczeniu. "Z niecierpliwością czekamy na przedstawienie w sądzie legalnych, niedyskryminujących powodów, dla których pan Reid został zwolniony" - dodała firma …
(Nancy Gohring w Seattle przyczyniła się do tego sprawozdania)
Dell zaprzecza oskarżeniom w sprawie dyskryminacji pracowników
Dell twierdzi, że traktuje pracowników uczciwie w odpowiedzi na zarzut, że segregował i rozwiązał kobiety i starszych pracowników
Wiek Androida: więcej niż tylko Droid
System operacyjny Google to coś więcej niż "tylko" smartfony.
Cracked GSM Cracked, pokazujący swój wiek
Badacze bezpieczeństwa skompilowali pękanie tablic, dzięki czemu niemal banalne było podsłuchiwanie telefonów komórkowych GSM.