Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
Pozew, który oskarża Della o dyskryminowanie kobiet i starszych pracowników, nadal krąży po sądach. W zeszłym tygodniu firma Dell zaprzeczyła zarzutom, że traktowała pracowników w sposób nieuczciwy i twierdziła, że nie było żadnych zwolnień ze względu na wiek lub płeć.
Zwolnienia były zgodne z potrzebami biznesowymi firmy Dell i nie były skierowane do konkretnych pracowników, twierdzi firma w oświadczeniu sądu z 18 marca. Dell ogłosił w maju 2007 r., że planuje zwolnić 8 800 pracowników, czyli około 10 procent siły roboczej, w ramach starań o obniżenie kosztów.
Pozew został złożony w październiku zeszłego roku przez czterech byłych przedstawicieli kadr zarządzających zasobami ludzkimi, którzy żądają 500 milionów USD za rzekomą dyskryminację. Kobiety zarzuciły Dellowi i jego "starej sieci" dyskryminację kobiet i pracowników w wieku powyżej 40 lat w obszarach obejmujących wynagrodzenia, awanse i zwolnienia.
Skarga zawiera fotografie ze strony internetowej Dell 14 członków zarządu, aby zilustrować, że wszyscy byli wtedy mężczyznami. Obecnie zespół obejmuje kobietę, wiceprezesa i dyrektora ds. Marketingu Erin Nelson.
Pozew został złożony w Sądzie Okręgowym Stanów Zjednoczonych dla Północnego Dystryktu Kalifornii, a następnie przeniesiony do Zachodniego Dystryktu Teksasu, gdzie powód poszukuje lekcji status akcji.
W swojej odpowiedzi Dell powiedział, że wszelkie straty lub szkody poniesione przez powodów były spowodowane ich własnymi działaniami lub zachowaniem. "Konsekwentnie i przez cały czas Dell działał w dobrej wierze i utrzymywał, wdrażał i egzekwował politykę w swoich zakładach pracy przeciwko dyskryminacji, prześladowaniom i działaniom odwetowym" - podała firma.
Twierdził, że powodowie nie skorzystali z " możliwości prewencyjne i naprawcze ", które Dell zapewnia swoim pracownikom. Uznał również, że pozew kwalifikuje się do statusu pozwu zbiorowego i zwrócił się do sądu o oddalenie sprawy.
Wyniki spraw dotyczących dyskryminacji mogą się różnić w zależności od przepisów dotyczących różnorodności na poziomie federalnym i stanowym, powiedział Aaron Maduff, starszy partner w Maduff Law. Sądy w Teksasie i Luizjanie wydają się być bardziej konserwatywne i faworyzują pracodawców, powiedział.
Pracodawcy, którzy uważają, że mają mocną sprawę, czasami walczą z roszczeniami o dyskryminację przez lata, powiedział Maduff. Inni pracodawcy wolą rozliczać się, aby uniknąć kosztów postępowania sądowego. "Widziałem firmy, które odrzuciły żądania rozliczeniowe, a następnie wygrały sprawę, ale wydały cztery do pięciu razy więcej", powiedział.
Pozew przeciwko Dellowi zarzucił mu segregację kobiet na niższe stanowiska mniej płacy i promocji niż mężczyźni, którzy wykonywali porównywalnie lub słabiej. Była starsza menadżer HR, Mildred Chapman, odmówiono awansów i podwyżek, mimo że jej obowiązki były równe młodszym dyrektorom płci męskiej lub więcej, twierdzi domniemany proces. Dell zaprzeczył tym zarzutom w swojej odpowiedzi.
Został również oskarżony o "nieproporcjonalne zakończenie … pracowników w wieku powyżej 40 lat w czasie masowych zwolnień w całej firmie". Praca Chapmana została zakończona w ramach "masowych zwolnień" w kwietniu 2008 r., Kiedy miała 59 lat.
Inna skarżąca, była kierowniczka działu HR Bethany Riches, została poinformowana przez wiceprezesa firmy Dell w wiadomości e-mail, że nie powinna załóżmy, że to jej wina, jeśli miała problemy z "włamaniem się do jednej z najtrudniejszych sieci dla starych chłopców". Po tym jak Riches skarżył się na dyskryminację ze względu na płeć, mężczyzna przełożony rzekomo powiedział jej, że jej awans był "nigdy nie stanie się w firmie Dell". Riches zrezygnował później.
W sekcji poświęconej różnorodności Dell twierdzi, że "kobiety i ludzie kolorowi" stanowią ponad połowę siły roboczej w USA i 32 procent jej wiceprezesów z siedzibą w USA. Mówi się również, że jedna trzecia globalnej siły roboczej to kobiety.
"Dell nie toleruje dyskryminacji w żadnym aspekcie zatrudnienia i będzie energicznie bronił [przeciw] wszelkim roszczeniom, że nie działamy zgodnie z prawem lub naszymi zasadami," powiedział w czwartek David Frink, rzecznik firmy Dell.
Sąd Najwyższy orzeka w sprawie ochrony prywatności pracowników
Sąd Najwyższy zgodził się wysłuchać sprawy, w której oczekuje się prywatności w miejscu pracy. Decyzja może wpłynąć na prywatność i zgodność z przepisami w całym kraju.
Garnitur przeciw dyskryminacji ze względu na wiek przed Google
Sprawa sądowa złożona przez byłego pracownika Google, który twierdzi, że został niesłusznie zwolniony ze względu na swój wiek, przejdzie na proces sądowy, orzekł Sąd Najwyższy w Kalifornii.
Chińskie Ministerstwo Obrony zarzuca oskarżeniom o bezpodstawne hakowanie sponsorowane przez rząd
Chińskie Ministerstwo Obrony Narodowej w środę odrzuciło oskarżenia cyberespionage, i powiedział niedawny raport bezpieczeństwa popierający twierdzenia wykorzystał naukowo wadliwe dowody.