Dell ustala ugodę dyskryminacyjną za 9,1 miliona USD

Dell zapłaci 9,1 miliona dolarów, aby rozstrzygnąć pozew zbiorowy, w którym byli pracownicy oskarżyli firmę o dyskryminację ze względu na płeć, powiedział w piątek producent komputerów.

Z ogólnej kwoty 4,5 miliona dolarów zostanie wypłacone powodom, a 1,1 miliona zapłacą ich prawnicy i inne koszty prawne. Pozostałe 3,5 miliona dolarów trafi do funduszu na korekty wynagrodzenia podstawowego dla obecnych pracownic, które brały udział w procesie, z zastrzeżeniem analizy kapitału i analizy wynagrodzeń, powiedział Dell.

Zgodnie z warunkami ugody, Dell nie przyznał żadnych nieprawidłowości i strony zgodziły się odstąpić od wszelkich toczących się postępowań sądowych, zgodnie ze wspólnym oświadczeniem Dell i powodów.

Sprawa została wniesiona w październiku przez byłego pracownika Jill Hubley w Sądzie Okręgowym Stanów Zjednoczonych dla Western District of Texas. Oskarża ona Della o "systemowe, dyskryminujące wobec całej firmy traktowanie swoich pracownic", wynika z dokumentów sądowych. Inna pracownica, Laura Guenther, dołączyła do sprawy jako powódka.

Hubley był starszym strategiem w dziale edukacji i rozwoju zasobów ludzkich w okresie od czerwca 2005 r. Do września 2007 r. Zarzuciła ona, że ​​Dell zaangażował się w dyskryminację ze względu na płeć nad wynagrodzeniami, możliwościami kariery i promocje.

Hubley starał się o status klasowy, aby objąć kobiety, które stały się pracownikami firmy Dell na całym świecie po 1 lutego 2003 roku. Szukała odszkodowań o charakterze represyjnym, a także zasiłków z powrotem, wynagrodzenia z góry i powiązanych świadczeń dla członków klasy.

"Jesteśmy zadowoleni z rozwiązania problemu," powiedział David Frink, rzecznik firmy Dell, za pośrednictwem poczty e-mail. "Rozwiązanie tej kwestii umożliwia firmie Dell dalsze budowanie na bazie silnej różnorodności i równych szans."

W ubiegłym roku Dell został doceniony na liście 25 najlepszych firm Diversity i 100 Najlepszych Firm w Working Mother's, powiedział.