Zatrudnianie w firmie wciąż się poprawia, według badań

Zatrudnianie na stanowiskach IT wciąż rośnie w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, ponieważ recesyjna ciemność ustępuje miejsca ostrożnemu optymizmowi, wynika z różnych niedawnych sondaży pracodawców, którzy jako jednych z najbardziej poszukiwanych wymieniają sieci, bezpieczeństwo, wirtualizację i umiejętności baz danych.

"Ogólnie rzecz biorąc, zaufanie pracodawców poprawia się", powiedział Tom Silver, starszy wiceprezes w Ameryce Północnej, w Dice Holdings, która prowadzi witrynę Dice.com, stronę internetową poświęconą technologii i inżynierii. "Słyszymy, że codziennie rozmawiamy z naszymi klientami."

Najnowsza edycja The Dice Report, która usłyszała od 600 respondentów w USA, zatrudniających lub rekrutujących specjalistów od technologii, wykazała, że ​​71 procent oczekuje dodania nowych pracowników w drugiej połowie roku, niż w pierwszym. Ponad połowa z tych 71 procent spodziewa się zatrudnić 10 lub więcej nowych pracowników IT. Podobnie, IT Monitor CDW miał podobne wyniki w swoich ankietach przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych i na niektórych obszarach Kanady.

IT Monitor niedawno stwierdził, że 37 procent decydentów IT w dużych firmach spodziewa się zatrudniać więcej pracowników IT w pozostałej części rok, który wzrósł o 11 punktów procentowych rok wcześniej - wielkość tego wzrostu była "o wiele szybszym skokiem, niż się spodziewałem" - powiedział Matt Troka, wiceprezes CDW ds. zarządzania produktami i partnerami oraz działania CMO.

Chociaż procentowy skok może być "tylko w czasie" najnowszej ankiety IT Monitor, wynika on ze spodziewanego wzrostu wydatków na sprzęt i oprogramowanie, które CDW śledzi. Wiele firm opóźniło cykle wymiany i modernizacji w czasie Wielkiej Recesji, która zaczęła się od kryzysu kredytowego pod koniec 2007 roku, aż do momentu, gdy powolne ożywienie zaczęło się dopiero ostatnio. Chociaż w przeszłości odkryto tendencję do zwiększania wydatków na IT, po której nastąpił wzrost zatrudnienia w sektorze IT, najnowsze dane z ankiety pokazują, że plany zatrudnienia są bardziej "bezpośrednio" związane z wydatkami, jak powiedział Troka.

"Myślę, że cykl odświeżania jest tu głównym motorem napędowym ", powiedziała Troka, dodając, że CDW odkryła" ogromny wzrost "w sieciach, w szczególności przez firmy wymieniające sprzęt sieciowy przed tym rokiem.

CDW odkryło również, że 29% respondentów w USA sektor rządowy oczekuje dodatkowych pracowników IT, o 9 procent więcej niż w kwietniu. Inne niedawne wyniki ankiet wśród firm, które śledzą zatrudnianie działu IT i wydatki, są kontynuacją trendów stwierdzonych w pierwszym i drugim kwartale. Na przykład Boston Globe w kwietniu poinformował o spodziewanym wzroście liczby zatrudnionych w firmach technologicznych w tym regionie, jak również w całym kraju, powołując się na potrzebę dodania personelu do rozwoju produktu, a inne plany rozwoju posuwają się naprzód po wstrzymaniu w czasie recesji.

Według TEKsystems, zatrudnienie w sektorze zatrudniania pracowników na czas określony to również firma zajmująca się obsługą techniczną i usługami, która współpracuje z Instytutem Inavero w ramach kwartalnej ankiety z zakresu IT i talentów. Dwadzieścia dziewięć procent badanych firm spodziewa się w tym kwartale dodać tymczasowych pracowników IT, co oznacza wzrost z 23 procent w ostatnim kwartale, jak podało TEKsystems na początku tego tygodnia, powołując się na najnowszą ankietę. Ankieta zawierała informacje od ponad 1000 dyrektorów ds. Informatycznych i innych decydentów IT w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.

"Oczekuje się, że zatrudnienie pracowników tymczasowych i stałych wzrośnie w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, jednak z badania wynika, że ​​zatrudnienie stałych pracowników będzie "zatrudnienie w zastępstwie tymczasowym, kolejny znak stabilizującej się gospodarki", powiedział TEKsystems w oświadczeniu o wynikach badania.

"Stabilizacja" może być słowem roboczym.

"Rynek jest lepszy", powiedział Silver Dice, dodając szybko "nie jest świetne". Podczas gdy średnia dla bezrobotnych w USA dla pracowników IT jest na poziomie 5 procent w porównaniu do średniej krajowej wynoszącej 9,5 procent, nadal utrzymują się powolne wydatki konsumpcyjne i inne drżenia w nadal niestabilnej sytuacji gospodarczej. "Stopniowa poprawa" zauważona przez Dice i inne, które śledzą trendy i statystyki dotyczące zatrudniania, jest najbardziej widoczna - zgodnie z oczekiwaniami - w większych amerykańskich centrach technologicznych, kierowanych przez Dolinę Krzemową, która ma 70 procent więcej ofert pracy w witrynie Dice.com niż rok temu.

Dolina zazwyczaj prowadzi do popytu na kolejne rynki - w Nowym Jorku i Bostonie jest więcej ofert pracy, a na mniejszych rynkach, takich jak Research Triangle Park, Chicago i Atlanta, również rośnie para. Jak podaje eFinancialCareers, która również jest spółką Dice Holdings, lista ofert pracy w Nowym Jorku obejmuje wzrost o 24 procent rok do roku na stanowiskach IT otwartych w firmach finansowych Wall Street.

Potencjalni pracownicy i ci, którzy utrzymali swoje miejsca pracy w ciągu długich miesięcy zawirowań gospodarczych może się wydawać, że najbardziej obiecującym znakiem jest to, że 72 procent respondentów korporacji Dice Report twierdzi, że nie spodziewają się zwolnień w swoich firmach w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.