To idealny czas na umiejętności Linuksa, mówi SUSE exec.

Mimo że rynek pracy w ciągu ostatnich kilku lat pozostawał generalnie fatalny w wielu krajach świata pracy, było kilka godnych uwagi wyjątków.

Nie tylko ludzie z branży IT mają lepsze perspektywy, ale perspektywy dla osób z umiejętnościami Linuksa są jeszcze jaśniejsze. Z roku na rok ankiety przeprowadzane przez Linuksową Fundację i inne odkrywały rosnące zapotrzebowanie na know-how Linuksa, ponieważ firmy żądne talentu walczyły o wypełnienie takich pozycji.

Wcześniej w tym roku, kariera informatyków Dice doniósł, że pensje dla Linuksa Specjaliści przeszli ogromny skok w 2012 roku. Niedługo potem najnowszy raport Linux Foundation ujawnił rosnące zapotrzebowanie na talent do Linuxa.

[Dalsze czytanie: Twój nowy komputer potrzebuje tych 15 darmowych, doskonałych programów]

SUSEMichael Miller

Aby zbadać ten trend nieco dalej od zakończenia zatrudnienia, rozmawiałem niedawno z Michaelem Millerem, wiceprezesem ds. Globalnych sojuszy, marketingu i zarządzania produktami w firmie SUSE. Miller ściśle współpracuje z zespołem inżynierów SUSE, więc ma wiele informacji na temat rynku pracy Linuksa.

PCWorld: Jak opisałbyś swoje obecne zapotrzebowanie na talent do Linuksa i jak to się zmieniło w ciągu ostatnich kilku lat?

Miller: Popyt jest teraz wysoki. Nie ma wątpliwości, że to dobry czas, aby zostać programistą z umiejętnościami Linuksa. Widzimy to samo, co Fundacja Linuksa: w tym roku jest lepiej niż w zeszłym roku, co było lepsze niż rok wcześniej.

W SUSE właśnie rośniemy w podobny sposób. W ciągu ostatniego półtora roku dodaliśmy prawie trzy tysiące klientów, a wraz z rozwojem mamy okazję przynieść dodatkowe środki na rozwój nowych produktów, ich sprzedaż i sprzedaż oraz lepsze wsparcie i obsługę zarówno naszych przedsiębiorstw, jak i społeczności open source. Zatrudniamy i chcemy, aby najlepsi i najbystrzejsi administratorzy i programiści mieli do zaoferowania społeczność.

PCWorld: Ile pozycji Linuksa masz obecnie otwartych w swojej okolicy, i w hat rodzaje stanowisk czy masz najtrudniejsze czasy na wypełnianie?

Miller: Obecnie mamy 40 stanowisk otwartych w firmie, a liczba ta rośnie, nawet gdy pozycje się wypełniają. Dzięki wielu nowym produktom i ofertom moglibyśmy naprawdę korzystać z programistów, którzy mają wysoki poziom umiejętności jądra. Kiedy patrzysz na kernel, by wprowadzić najnowsze innowacje, potrzebujemy programistów, którzy mogą wykorzystać jądro, aby nasze oferty były jak najbardziej innowacyjne i najwyższej jakości.

PCWorld: Czy musieliście coś zmienić lepiej przyciągaj talent, którego potrzebujesz, na przykład zwiększając pensje, dodając premie, pozwalając na telepracę itp. ?

Miller: W SUSE wierzymy w niezależność i elastyczność. Mamy programistów i pracowników zlokalizowanych na całym świecie. Nie zmuszamy ich do wejścia do biura. Widzimy talenty i dostosowujemy się do ich lokalizacji.

PCWorld: Jakie są najlepsze rzeczy, których szukasz u kandydata na jedną z tych pozycji? Wierzymy, że aby zdobyć talent, musisz nie tylko jest konkurencyjna w stosunku do wynagrodzenia, zasiłków itp., musisz także zapewnić im informacje i niezależność, aby skutecznie wykonywać swoją pracę. Nie wierzymy w talent do mikromanowania. Wierzymy, że talent przejawia się najlepiej, gdy otwarta komunikacja i możliwość innowacji krzyżują się. Jeśli jesteś typem osoby, która lubi pracować w tego rodzaju środowisku, chcielibyśmy mieć cię w SUSE.

Miller: Dla programistów, po stronie umiejętności, umiejętności jądra znowu są zawsze wysoki popyt. Chcemy również pracowników, którzy są zainwestowani i pasjonują się wkładem społeczności. Otwarte źródła to podstawa wszystkiego, co robimy, dlatego chcemy, aby nasi pracownicy byli inwestowani w duchu naszej podstawowej technologii.

Chcemy również, aby ludzie, którzy mają naturalny kierunek, napęd i miłość, bawili się dobrze. Chodzi o wyniki, ale pozwalamy pracownikom pracować na swój własny sposób, aby odnieść sukces.

Otwarty pulpit SUSE

Świat PCW: Jakie umiejętności uważasz za najważniejsze dla uzyskania najlepszych miejsc pracy i wynagrodzeń w w polu Linux?

Miller: Pasja, przede wszystkim. Dla programistów kluczowe znaczenie mają umiejętności związane z jądrem i upstream. Cenimy sobie również przejrzystość, wymianę informacji i udział w krytycznych decyzjach biznesowych, niezależnie od ich rangi i funkcji, od rozwoju, przez marketing, po sprzedaż i wsparcie. Wierzymy w umożliwienie pracownikom podejmowania właściwych decyzji, więc motywacja do samego siebie to kolejna ważna cecha.

Strona pracy SUSE jest dostępna online. Jeśli chcesz odświeżyć swoje umiejętności, istnieje wiele kursów internetowych.