Audyt Samsunga wymaga zmian w fabrycznej polityce pracy

Samsung Electronics ogłosił nowe środki, aby utrzymać swoich dostawców w Chinach zgodnie z prawem pracy po zakończeniu audytów, w których wykryto problemy związane z nadgodzinami i karami.

Przeprowadzone w Korei Południowej kontrole na miejscu przeprowadziły badanie 105 swoich dostawców w Chinach, w dochodzeniu obejmującym ponad 65 000 pracowników, oświadczył w poniedziałkowym oświadczeniu.

Firma została skontrolowana w W sierpniu, gdy grupa nadzorująca pracę domowa twierdziła, że ​​jeden z jej dostawców w Chinach zatrudnił siedmiu pracowników w wieku 16 lat.

Samsung powiedział, że nie znalazł pracowników niepełnoletnich w swoim niedawnym audycie. Ale firma znalazła "przypadki nieodpowiednich praktyk w zakładach". Obejmowały one godziny nadliczbowe przekraczające chińskie przepisy prawa pracy i system wykorzystywany do nakładania kar za nieobecności i opieszałość pracowników.

Rzecznik firmy Samsung, Campbell Graham, odmówił oszacowania skali problemów, ale powiedział, że firma znalazła dowody naruszenia "niektórzy" dostawcy firmy.

Jednym z działań naprawczych podejmowanych przez Samsunga jest żądanie, aby jego dostawcy przyjęli nowy proces rekrutacji w celu natychmiastowego wykluczenia nieletnich pracowników. Obejmuje to wywiady wszystkich kandydatów osobiście przed zatrudnieniem oraz wykorzystanie przez dostawców urządzeń wykrywających fałszywe dowody tożsamości, powiedział Samsung.

Umowy o pracę zaadresowane

Do końca tego roku dostawcy będą również "korygować nieprawidłowości w umowy o pracę "i zapewnić dystrybucję kopii wszystkim pracownikom, podała firma w swoim oświadczeniu. Kara i system grzywny, z których korzystali dostawcy, również zostały zlikwidowane, a firma Samsung tworzy numery interwencyjne, dzięki czemu pracownicy mogą anonimowo zgłaszać łamanie prawa do pracy.

Aby zmniejszyć liczbę nadgodzin, Samsung powiedział, że kwestia ta stała się "najwyższym priorytetem", "dodawanie", badamy i opracowujemy środki, które wyeliminują godziny przekraczające limity prawne do końca 2014 r. " Firma stwierdziła również, że będzie finansowo wspierała swoich dostawców, aby więcej zainwestowali w sprzęt i zatrudniła dodatkowych pracowników.

Oprócz kontroli na miejscu firma Samsung przegląda również dokumentację pozostałych 144 firm dostawców w Chinach. Przegląd zostanie zakończony do końca tego roku.

Grupa ds. Ochrony pracy China Labor Watch, która zgłosiła w sierpniu znalezienie pracownika niepełnoletniego u dostawcy Samsunga, zakwestionowała jednak dokładność dochodzenia spółki.

"China Labor Watch najnowsze dochodzenie w październiku i listopadzie wykazało, że nadal występują poważne problemy z nadmiernymi nadgodzinami u dostawców Samsunga "- powiedział Li Qiang, założyciel grupy w e-mailu. "W większości przypadków wykorzystują pracę studentów, a są inne problemy, wkrótce wydamy nowy raport."

We wrześniu China Labour Watch oskarżyło Samsunga o "nielegalne i nieludzkie naruszenia" w swoich fabrykach w Chinach i powiedział, że nadgodziny pracowników w zakładach mogą osiągnąć lub przekroczyć 100 godzin miesięcznie. Chińskie prawo zabrania obecnie nadgodzin przekraczających 36 godzin miesięcznie.