Android

SAP oferuje narzędzia do rekrutacji LinkedIn dla partnerów handlowych

Jak być dobrym rekruterem w social media?

Jak być dobrym rekruterem w social media?
Anonim

SAP podpisał umowę z LinkedIn, która zapewni partnerom handlowym dystrybutora oprogramowania specjalne narzędzia i usługi dla popularnej witryny społecznościowej i kariery zawodowej.

Ruch jest pierwszą taką umową, którą LinkedIn utworzył z dostawcą oprogramowania, zgodnie z do oświadczenia. Jest to również pierwszy przypadek współpracy między firmami, które dokonały inwestycji w ramię SAP w zakresie venture capital zrealizowane na LinkedIn w ubiegłym roku.

Oferta jest dostępna na całym świecie i skierowana jest do partnerów kanałowych zatrudniających do 1000 pracowników. Zawiera specjalne narzędzie, które pomaga partnerom znaleźć, śledzić i kontaktować się z odpowiednimi kandydatami, a także uzyskać dostęp do usługi zamieszczania ofert pracy na stronie. Oświadczenie SAP wskazuje, że partnerzy otrzymają zniżkę, ale informacje o cenach nie były dostępne od czwartku.

Według konsultantów SAP, około 140 000 konsultantów SAP korzysta z LinkedIn.

Ale nie jest to jedyna możliwość znalezienia talentu. Miejsca pracy, takie jak Dice.com, przyciągają również część profesjonalistów z branży SAP, a wielu integratorów systemów i firm rekrutacyjnych utrzymuje swoje własne bazy kandydatów.

Dodatkowo wiele można zrobić z LinkedIn za pomocą tylko darmowych narzędzi, zgodnie z Jon Reed, niezależny analityk, który śledzi rynek umiejętności SAP. "Po co płacić LinkedIn za wyszukiwanie rzeczy, kiedy można zrobić tak wiele, nie płacąc LinkedIn?"

Powiedział, że prawdziwy SAP "all-stars" na rynku może nie aktywnie poszukiwać pracy. "SAP nie różni się niczym od innych branż lub dziedzin, a najlepsi wykonawcy rzadko puszczają życiorysy na tablicach ogłoszeń" - powiedział. Składniki społecznościowe portalu LinkedIn zapewniają "całkiem potężną platformę" do docierania do takich osób, powiedział Reed.

Tymczasem ponura gospodarka skłania firmy do wydawania mniejszych pieniędzy na rekrutację. Ale nie oznacza to, że firmy wciąż nie szukają talentów SAP, biorąc pod uwagę stale zmieniające się zapotrzebowanie na nowe umiejętności, ponieważ sprzedawca dokonuje przejęć i wydaje nowe produkty, zgodnie z Reed.

"Nawet przy 50 osobach na twoim ławce, możesz nie mieć tego, czego potrzebujesz teraz ", powiedział.