5 Krótkich kroków dla korzystania z LinkedIn do rekrutacji

Jeśli jesteś tylko używając LinkedIn jako gloryfikowanego kolekcjonera wizytówek, wymiany e-maili lub jakiegoś facebookowego odpowiednika dla kontaktów biznesowych, tracisz potencjał rekrutacyjny.

Z 200 milionami użytkowników LinkedIn ostatnio robi wielkie postępy oferują lepsze narzędzia do wyszukiwania i wysyłania ofert pracy. Mając to na uwadze, oto pięć sposobów, w jakie Twoja mała firma może korzystać z LinkedIn, aby złapać kolejnego wspaniałego kandydata.

1. Podejdź do każdego, kto korzysta z Talent Finder

Darmowa wersja LinkedIn może nie oznaczać znalezienia odpowiednich pracowników, ale tak nie jest w przypadku Premium LinkedIn Talent Finder.

Firmy mogą używać Talent Finder do kontaktowania się ze wszystkimi członkami LinkedIn za pomocą InMail funkcja, zobacz rozszerzone profile, uzyskaj więcej filtrów wyszukiwania i wyników, a nawet odkryj wspaniałych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy.

LinkedIn Talent Finder kosztuje 74,95 USD miesięcznie, co jest wartością dobrą, biorąc pod uwagę, że większość firm wydaje około 3000 USD za wynajem.

2. Uzyskaj profesjonalny wygląd ze stronami firmowymi i karierowymi

Dodanie firmy nie zajmuje dużo czasu.

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, jednym z twoich pierwszych zadań jako mocnego użytkownika LinkedIn powinno być tworzenie strona firmy.

Takie postępowanie jest proste. Po prostu kliknij Firmy u góry strony głównej i wybierz Dodaj firmę. Zostaniesz poproszony o podanie nazwy firmy, adresu e-mail i innych informacji firmowych.

Posiadanie strony firmowej umożliwia firmom dostarczanie szczegółowych informacji na temat Twojej firmy i produktów oraz tworzenie listy zadań dzięki dodatkowemu arkuszowi kariery.

Będziesz musiał zapłacić, aby to ustawić, ale w ten sposób będziesz w stanie zapewnić wgląd w to, jak to jest pracować w firmie, a także publikować filmy, prezentacje, blogi, a nawet opinie od obecnych pracowników (upewnij się, że łączą swoje konta LinkedIn ze stroną firmy). Ponadto wszystkie zaksięgowane zlecenia będą automatycznie linkować do strony Twojej firmy.

Wskazówka: Chcesz, aby Twoja strona firmowa wyróżniała się z tłumu? Prześlij obraz banera o wymiarach 646 na 220 pikseli i połącz go z niezapomnianym hasłem.

3. Mierz efektywność rekrutacji

Oczywiście będziesz chciał zmierzyć, jak skuteczna jest rekrutacja w LinkedIn, i właśnie tam zaczyna się indeks marki Talent.

Indeks marki Talent mierzy zasięg twojego marka i liczba osób aktywnie angażujących się w nią (np. członkowie LinkedIn przeglądający Twoje oferty pracy lub strony profilu). Daje również wynik indeksu marki tabletu.

Możesz dowiedzieć się, jak efektywny jesteś, gdy jesteś oceniany geograficznie lub przeciw twoim rówieśnikom, a nawet przez pewien okres czasu. LinkedIn opracowało ostatnio listę 20 najlepszych pracodawców w tym zakresie (z Apple, Google i Microsoftem podnoszącymi ją do góry).

4. Skocz do przodu dzięki sponsorowanym ofertom pracy

Strony firmowe na LinkedIn pomagają wyróżnić Twoją markę.

Być może najbardziej oczywistym sposobem na przyciągnięcie potencjalnych pracowników jest użycie zadań sponsorowanych. LinkedIn twierdzi, że członkowie są trzy razy bardziej skłonni do ubiegania się o pracę sponsorowaną niż do znalezienia pracy w inny sposób.

Jak działa sponsorowana praca? To całkiem proste. Stawiasz na najlepsze miejsce w miejscu "Miejsca, w których możesz być zainteresowany". Następnie zostajesz na LinkedIn, aby upewnić się, że Twoja praca przyciąga uwagę najlepszych kandydatów. Robi to na dwa sposoby: najpierw wyświetlając reklamę na głównej stronie LinkedIn, a następnie wyświetlając reklamę w skrzynce odbiorczej potencjalnego kandydata.

Pracodawcy mogą ustawić częstotliwość wyświetlania reklam w najwyższym miejscu, a nawet potwierdź koszt kliknięcia (nawet za jednego dolara) i ogranicz, ile chcą wydać. Dobrą wiadomością jest to, że reklamodawcy są obciążani tylko wtedy, gdy odpowiedni kandydat kliknie, aby wyświetlić pracę.

Wyraź swoją pracę tutaj.

5. Połącz się z grupami w LinkedIn

Najprostszym sposobem na zwiększenie zainteresowania Twoją firmą i obecnymi wakatami jest dołączenie do odpowiednich grup LinkedIn.

Poprzez interakcję z podobnie myślącymi ludźmi w dyskusjach grupowych i Q & A regularnie, możesz założyć obecność na LinkedIn dla siebie i swojej firmy. To może wystarczyć, aby ciekawscy rekruci mogli sprawdzić stronę Twojej firmy.