Federal Law Violated in Hiring Practices at Justice Department
Badanie amerykańskiego Departamentu Sprawiedliwości w sprawie praktyk dostawców technologii doprowadziło do zdziwienia niektórych ekspertów ds. Prawa antymonopolowego i prawa pracy, z których jedno mówi, że DOJ ma inne sprawy związane z antymonopolizacją.
Wczesne doniesienia z dochodzenia nie zawierały wielu szczegółów, więc trudno jest wiedzieć, jaki jest przypadek DOJ, powiedział Ed Black, prezes i dyrektor generalny stowarzyszenia Computer & Communications Industry Association (CCIA), grupy handlowej na rzecz silniejszego egzekwowania prawa ochrony konkurencji. W środę The Washington Post poinformował, że DOJ wszczęło dochodzenie w sprawie ochrony konkurencji w Google, Yahoo, Apple i innych firmach technologicznych, ponieważ rzekomo zgodziły się nie zatrudniać swoich pracowników.
Praktyki w zakresie praktyk technicznych nie wydają się być " oczywisty przypadek "dla DOJ, Black powiedział. "Może jest tam problem, a może nie ma go", dodał.
Czarny wymienił trzy inne śledztwa antymonopolowe, które chciałby zobaczyć na premierze DOJ: zachowanie Intela na rynku procesorów, udział w rynku IBM na rynku komputerów mainframe oraz poziom konkurencji między dostawcami usług szerokopasmowych. CCIA nie jest przeciwna śledztwu zatrudniającemu ", ale są też bardzo duże, nisko wiszące owoce, którymi chciałbym się również zająć" - powiedział Black.
Przedstawiciele Google i Yahoo, a także jako DOJ odmówił komentarza w sprawie śledztwa.
Tom Ajamie, partner zarządzający kancelarii adwokackiej Ajamie w Houston, powiedział, że był zaskoczony raportami z dochodzenia. Firma Ajamie skupia się na sprawach antymonopolowych i sprawach dotyczących zatrudnienia, a Ajamie reprezentował kilka firm technologicznych w procesach sądowych dotyczących pracowników wyjeżdżających do konkurencji.
Pracownicy przeskakujący z jednego dostawcy technologii do drugiego są powszechni, powiedział Ajamie. "Byłbym zaskoczony, gdy myślę, że istnieje formalna umowa, aby nie zatrudniać swoich pracowników" - powiedział. "Konkurencja pomiędzy tymi firmami [dla pracowników] jest wyjątkowo okrutna."
W lipcu ubiegłego roku były wiceprezes ds. Obrazowania i drukowania w firmie Hewlett-Packard przyznał się do kradzieży tajemnic handlowych z IBM, gdzie wcześniej pracował, Ajamie znakomity. DOJ wniosło tę sprawę, a jest kilka innych niedawnych przypadków, w których firmy technologiczne pozwały się wzajemnie lub swoich pracowników o zatrudnianie pracowników innych firm.
Dochodzenie DOJ "wypadło z lewego pola", dodał Ajamie.
Jednak wiele firm technologicznych ma ogromne inwestycje w pracowników i będzie starać się je utrzymać, powiedział Keith Hylton, profesor prawa na Uniwersytecie w Bostonie i ekspert ds. Prawa antymonopolowego.
"Jest bardzo prawdopodobne, że każda z tych firm inwestuje w szkolenie swoich pracowników, a z czasem pracownicy rozwijają umiejętności przydatne innym firmom z branży zaawansowanych technologii "- powiedział. "Biorąc to pod uwagę, pośród intensywnych szkoleń istnieje ogromny bodziec dla firm technologicznych, które mogą znaleźć sens, jako rozwiązanie problemu zbiorowego działania, biorąc pod uwagę tę zachętę."
Ale byłoby łatwiej firmy technologiczne do podpisywania niekonkurencyjnych umów z kluczowymi pracownikami w stanach, w których umowy te są legalne, powiedział Hylton. Jednak Kalifornia ma ustawę przeciwko niekonkurencyjnym porozumieniom.
Infekcja przez wirusy Induc Pobierz popularne wirusy przez Delphi
W niektórych popularnych programach rozprzestrzenia się łagodny wirus infekujący narzędzia programistyczne.
Sprzedaż przez eBay przez Skype to wygrana
Transakcja ogłoszona dzisiaj, w której serwis eBay sprzedał Skype za 1,9 miliarda dolarów przy zachowaniu 35% udział w firmie, to wygrana zarówno dla serwisu eBay, jak i Skype.
Eksperci nie są zaskoczeni przez złośliwy raport aplikacji iPhone'a
Według jednego z programistów aplikacje na iPhone'a, które prześlizgują się przez proces zatwierdzania Apple, mogą zaatakować nawet iPhone'y bez jailbroke.