Firmy technologiczne zobowiązują się radzić sobie z niedoborem pracowników kobiet

W przyszłym roku szacowany niedobór 300 000 wykwalifikowanych inżynierów pracujących w europejskim sektorze IT, podczas gdy mniej niż jeden na pięciu informatyków w Europie to kobiety.

Fakty te leżą u podstaw pędu Komisji Europejskiej w przeszłości kilka lat, aby przyciągnąć do branży więcej tak zwanych "cyberellas". We wtorek pięć czołowych firm informatycznych poprzysięgło, że zrobią więcej, aby uprościć pracę techniczną kobietom i lepiej wykorzystać ich potencjał w sektorze IT.

"Podpisanie tego kodeksu najlepszych praktyk jest pierwszym zrobimy krok naprzód, by zapewnić dziewczętom wysoki poziom zaawansowania technologicznego i wprowadzić więcej kobiet do sektora ICT Gratuluję tym firmom, które dziś mają odwagę i przekonanie, że zaangażują się w ten Kodeks, który wzbogaci sektor ICT, czyniąc go bardziej przyjaznym dla kobiet, - powiedziała w oświadczeniu Viviane Reding, komisarz ds. telekomunikacji w Unii Europejskiej.

Firmy to Alcatel-Lucent, IMEC, Orange-France, Microsoft i Motorola. Reding wezwał inne firmy do pójścia w ich ślady

Kodeks ma na celu przyciągnięcie dziewcząt w wieku szkolnym i studentów uniwersyteckich do sektora zaawansowanych technologii oraz zatrzymanie kobiet już zatrudnionych w tym sektorze. Praktyczne środki obejmują tworzenie klubów komputerowych dla dziewcząt, w których mogą zwiększyć pewność siebie podczas korzystania z IT, tworząc strony internetowe, miksując muzykę lub projektując czasopisma online.

Kodeks wzywa również firmy do świadczenia programów mentorskich podczas urlopu macierzyńskiego. Pomóż kobietom śledzić najnowsze osiągnięcia technologiczne. Sygnatariusze są również zobowiązani do zaoferowania kobietom praktycznej pomocy w równoważeniu rodziny i pracy.

Kodeks wyznacza cele rekrutacji i promocji kobiet-profesjonalistów IT na wszystkich poziomach zatrudnienia.