Pozew w sprawie oskarżenia grupowego Dell Hit With Discrimination

Ostatnie zwolnienia w firmie Dell nieuczciwie ukierunkowane kobiety i pracownicy w wieku powyżej 40 lat, a firma dyskryminuje kobiety płacąc i awansując, zgodnie z nowym pozwem złożonym przez czterech byłych menedżerów zasobów ludzkich w firmie komputerowej.

Czterech byłych menedżerów HR w firmie Dell poszukuje 500 mln USD w pozwie zbiorowym złożyło w środę w Sądzie Rejonowym Stanów Zjednoczonych dla Północnego Dystryktu Kalifornii. Cztery kobiety twierdziły, że firma i jej "sieć starych chłopców" dyskryminują kobiety w zakresie wynagrodzenia, pośrednictwa pracy, awansów i zwolnień.

Dell w maju 2007 r. Ogłosił plany zwolnienia około 8800 pracowników, co stanowi około 10% siły roboczej. Zwolnienia te w sposób nieuczciwy kierowały kobiety i starszych pracowników, a ponad 80 procent wyższej kadry kierowniczej firmy Dell jest teraz mężczyzną, jak twierdzi proces.

"Podczas gdy Dell publicznie deklaruje zobowiązanie do różnorodności jako" istotny element naszych wartości korporacyjnych ", rzeczywistość nie jest w stanie sprostać retoryce ", powiedział w oświadczeniu Steven Wittels, prawnik powoda. "W firmie Dell nie można powiedzieć, że kobiety stoją w szklanym suficie, a szklany sufit firmy Dell jest wykonany z betonu."

Każdy z czterech powodów twierdzi, że stracił ponad 1 milion dolarów wynagrodzenia i innych świadczeń z powodu Dyskryminacja Della. Skarżący przedstawią dowody statystyczne w sprawie, powiedział Wittels, z kancelarii Sanford Wittels i Heisler.

Połączenie z gorącą linią medyczną Dell nie zostało natychmiast zwrócone.

Strona internetowa różnorodności Dell twierdzi, że ponad połowa pracownikami firmy są kobiety lub mniejszości. Jedna trzecia pracowników firmy to kobiety, a 32 procent jej wiceprezesów to kobiety lub mniejszości - informuje strona.

"Programy różnorodności Dell dają nam dostęp do najszerszej puli pracowników, którą firma musi spełnić. wymagania rosnącej bazy klientów ", mówi strona internetowa. "Zdajemy sobie sprawę, że jest to zawsze niedokończona działalność, aktywnie rekrutujemy różnorodne talenty i oferujemy różnorodne narzędzia dla pracowników, aby promować awans."

Firma otrzymała wiele nagród za swoje programy różnorodności.

Były senior Kierownik ds. HR Bethany Riches, jedna z przyczyn, została poinformowana w wiadomości e-mail przez wiceprezydenta firmy Dell, Michaela Summersa, że ​​nie powinna zakładać, że jest osobiście odpowiedzialna, jeśli miała problemy z "włamaniem się do jednej z najtrudniejszych sieci dla starych chłopców", zgodnie z do informacji prasowej o pozwie. Riches i inni menedżerowie HR byli wielokrotnie zaprzeczani awansom, które im obiecali, twierdzi sprawa.

Inna była menedżer ds. Personalnych, Mildred Chapman, była wielokrotnie zaprzeczana awansom lub podwyżkom płac, chociaż jej odpowiedzialność była równa lub przewyższała obowiązki młodszych dyrektorów płci męskiej, pozwy sądowe. Chapman został zwolniony z firmy Dell w kwietniu.