Pracodawcy: czy firma Google Latitude może zostać pozwana?

Zapomnienie, na chwilę, o zrozumiałym interesie biznesowym w nowej usłudze geolokalizacji w usłudze Współrzędne Google, która może być używana ze smartfonem do śledzenia miejsca pobytu pracowników, pozwól mi skupić uwagę do tych poważnie wyglądających mężczyzn i kobiet w poważnie wyglądających ciemnych garniturach.

Ponieważ nie możemy ani żyć bez nich, ani ich wszystkich zabić, zbierzmy się wokół wielkiego stołu konferencyjnego i zatrudnijmy prawników. Jeśli nie pozwolimy im usiąść, będzie to miłosiernie krótka wizyta.

OK, tylko jeden prawnik. I też fajny. Och, nienawidzę tego, kiedy prawnicy są mili. Tak więc, prowadząc nas przez tę potencjalną legalną plątaninę, jest prawnik Sheryl Willert z kancelarii prawnej Williamsa Kastnera z Seattle.

[Więcej informacji: najlepsze usługi transmisji telewizyjnej]

Pani. Willert reprezentuje 22 000 członków DRI, międzynarodowej organizacji prawników zajmujących się obroną biznesu.

Czy pracodawcy legalnie używają usługi Google Latitude do śledzenia pracowników?

Willert: Wierzę, że pracodawcy z sektora prywatnego mogą swobodnie korzystać z tego narzędzia do celów związanych z zatrudnieniem w taki sam sposób, w jaki obecnie korzystają z Facebooka i MySpace. Mogą istnieć ograniczenia dla pracodawców publicznych z powodu działań państwowych i czwartej poprawki. Mogą również istnieć ograniczenia uzwiązkowionych pracodawców w zależności od charakteru i treści ich umów z pracownikami.

Czy szerokość geograficzna spowoduje więcej procesów sądowych?

Willert: Czy to narzędzie doprowadzi do wzrostu zatrudnienia spór jest spekulacją. Każde narzędzie użyte niewłaściwie może to zrobić. W związku z tym, jeśli pracodawcy będą używać usługi Latitude, powinni używać jej wyłącznie do celów niedyskryminacyjnych / związanych z biznesem.

Czy pracodawcy mają prawo znać miejsce pobytu swoich pracowników?

Willert: Obecnie wielu pracodawców używać GPS do śledzenia pracowników w godzinach pracy, aby ustalić, czy ich pracownicy faktycznie wykonują swoje zadania lub czy nadużywają swojego systemu. Doskonałym przykładem jest przemysł samochodowy. Chociaż to narzędzie może ułatwić powszechniejsze korzystanie z danych śledzenia, nie jest to równoznaczne z naruszeniem prawa lub naruszeniem prywatności w zależności od rodzaju zatrudnienia.

Co należy powiedzieć pracownikom o Współrzędnych?

Willert: Jeżeli pracodawcy zamierzają rozpocząć takie śledzenie, konieczne jest, aby powiadomili pracowników, ponieważ zawiadomienie może powstrzymać proces sądowy, nawet jeśli nie wyklucza możliwości.

-

Ostrożna rada Willerta jest warta zachowania, aby nie skorzystać z tej bezpłatnej usługi w firmie, która przerodziła się w niespodziewanie kosztowną decyzję.

Chociaż nie jestem prawnikiem, z przyjemnością służę radą biznesową, która pomoże utrzymać twoich pracowników Zadowoleni: Byłoby bardzo tandetnie, gdyby pracodawca oczekiwał od pracownika, aby korzystał z własnego telefonu w celu dostarczenia danych śledzenia pracodawcy. Jeśli szef chce informacji, szef powinien zapłacić za telefon.

David Coursey, który spędził ponad 25 lat pisząc o technologii, zawsze daje szerokie schronienie każdemu, kto może skutecznie reprezentować się w sądzie za darmo. Napisz go: [email protected].