Samsung skrytykował za długie godziny pracy w fabrykach dostawców w Chinach

Pomimo wysiłków Samsung Electronics mających na celu naprawienie naruszeń prawa pracy w swoich fabrykach w Chinach, niewiele zmieniło się dla niektórych pracowników.

"Samsung miał swoich badaczy, którzy przybyli do fabryki. chodziłem trochę, to wszystko ", powiedział ochroniarz o nazwisku Wu, który pracuje w Chitwing Mold Industry, fabryce w Dongguan w Chinach, która buduje obudowy telefonów Samsung i innych marek, w tym Lenovo i Huawei Technologies.

To nie jest żadna prawdziwa zmiana - nadal jest tak samo "- powiedział.

Fabryka nadal grzywna pracowników za spóźnienie, pomimo roszczeń Samsunga, że ​​jego dostawcy zakończyli praktykę, Wu powiedział, dodając, że prosząc o osobisty urlop lub Dzień choroby będzie powoduje także utratę zarobionych dni.

Uwagi Wu powtórzyły krytykę firmy - i innych dostawców Samsunga - w raporcie China Labour Watch, który wezwał firmę do "uporczywej listy problemów". i domaga się, aby więcej zostało zrobione.

Krytyka przyszła w poniedziałek, tego samego dnia Samsung ogłosił wyniki własnego dochodzenia w sprawie 105 dostawców w Chinach, które wytwarzają produkty dla firmy. Dzięki tym audytom Samsung wykrył przypadki nadmiernych nadgodzin, kontrakty na roboty były nieumiejętne, a kary grożono pracownikom za spóźnienie - wszystko to, według firmy, naruszyło ustalone regulacje dotyczące pracy.

Chociaż Samsung odmówił opisania skali problemów, China Labor Watch z Nowego Jorku wydał własny raport na temat warunków pracy i powiedział, że fabryki nadal podpisują się z pracownikami z "pustymi umowami o pracę", które nie mówią nic o wynagrodzeniu, pozycji lub okresie umowy. Niektóre fabryki należące do Samsunga nadal ograniczają zatrudnianie kobiet w wieku od 16 do 24 lat, mimo że firma angażuje się przeciwko dyskryminacji ze względu na zatrudnienie, a pracownicy muszą także stać cały dzień w celu zwiększenia wydajności.

"Samsung obiecuje, że poprawi się warunki pracy w swoich fabrykach, ale kluczem jest to, czy i jak naprawdę mogą ustanowić i monitorować nowe strategie, które ustanowili, "powiedział China Labor Watch w oświadczeniu. "Samsung używa systemu audytu do monitorowania fabryk, ale audyty są znane z braku niezawodności."

China Labour Watch zbadał również Chitwing Mould Industry. Przeciętny dzień pracy trwa od 15 do 16 godzin, a miesięczne nadgodziny mogą osiągnąć ponad 220 godzin, zgodnie z wywiadami grupy z pracownikami firmy. Jest to niezgodne z chińskimi przepisami, które mówią, że comiesięczne nadgodziny nie mogą przekroczyć 36 godzin.

Wu, strażnik, powiedział, że robotnicy w fabryce zarabiają około 478 $, ale kosztem spędzania co najmniej 12 godzin każdego dnia w tygodniu składania produktów.

"Pracownicy chętnie tu pracują, ale nie ma dla nich alternatywy", powiedział. "Chcą zarabiać, ale to oznacza wyczerpanie, chcą lepszego życia, więc postanawiają pracować dłużej."

Samsung odmówił odpowiedzi na raport China Labour Watch. Jednak w poniedziałkowym komunikacie firma oświadczyła, że ​​naprawiła już problemy związane ze sposobem obsługi umów o pracę, a pracownicy otrzymają kopię umowy o pracę, którą podpisują z dostawcą. Samsung zlikwidował również kary nałożone przez dostawców na pracowników za nieobecności lub spóźnienia i zobowiązał się znaleźć sposób na utrzymanie nadgodzin pracowników w granicach prawnych do końca 2014 r.