Foxconn, Samsung stawia czoła problemom związanym z zatrudnieniem w chińskich fabrykach

Pracownicy linii produkcyjnej rejestrują się w ciągu 12 godzin, aby wyposażyć najnowsze telefony Samsung Electronics w fabryce w Huizhou w Chinach.

24-letni Wang Hong Wei wie, jak to jest: on i około czterech do sześciu innych osób zbiorowo montuje 2700 telefonów Samsung Galaxy S III każdego dnia w fabryce prowadzonej przez HTNS Shenzhen Co. Ale nigdy nie mogliby ukończyć pracy w normalnej pracy godziny.

"Powiedzieli nam, że możemy to zrobić w ciągu dziesięciu godzin, ale dziesięć godzin to za mało", powiedział Wang podczas wywiadu pod koniec listopada. "Codziennie pracowaliśmy, ale nie mogliśmy zakończyć."

[Czytaj dalej: Najlepsze telefony z Androidem dla każdego budżetu.]

Długie godziny pracy są często wymieniane jako jedno z największych naruszeń prawa pracy, które mają miejsce u producentów elektronicznych w Chinach. Ale dla wielu pracowników w kraju nadmierne nadgodziny są po prostu normą, a nawet poszukiwaną. W zamian pracownicy otrzymują wyższe pensje, a firmy takie jak Samsung i Apple Foxconn mogą wysyłać więcej produktów. Jednak po tym, jak Chiny i Chiny stanęły przed koniecznością zwiększenia kontroli nad warunkami pracy, zarówno firmy Samsung, jak i Foxconn zobowiązały się do obniżenia nadgodzin pracowników w ciągu najbliższych dwóch lat.

Ograniczenie nadgodzin

Do lipca 2013 r. Foxconn planuje ograniczyć nadgodziny fabryki do chińskiego limitu prawnego wynoszącego 36 godzin miesięcznie. Samsung planuje zrobić to samo do końca 2014 r. Dla swoich fabryk dostawców w kraju.

Ale osiągnięcie celu oznaczać będzie pokonanie poważnych wyzwań, które w przypadku niewłaściwego zarządzania mogłyby obniżyć wynagrodzenia dla pracowników, z których wielu jest zależnych od dodatkowe zarobki, aby zarobić na życie.

Pracownicy fabryki IDGNSFoxconn w Zhengzhou oczekują na autobus po pracy.

"Z pewnością będzie to dla nas niekorzystne, jeśli ograniczy się nadgodziny", powiedział Li Xiaoan, pracownik Foxconn. "Wtedy nasze pieniądze będą mniejsze."

W fabryce Foxconn w Zhengzhou, w Chinach, pracownicy montują iPhone'a Apple 5. Ale już, pracownicy tacy jak Li, powiedział we wtorek, że zapotrzebowanie na nadgodziny w fabryce wyschło.

"Jest poza sezonem", powiedział, odnosząc się do tego, jak spadł popyt na dostawy iPhone'a 5. Teraz Li pracuje tylko osiem godzin dziennie, a czasami widzi nadgodziny i co jakiś czas. W ciągu najbliższych miesięcy spodziewa się, że jego miesięczne wynagrodzenie będzie wynosić około 2000 juanów (318 USD), nieco powyżej 1800 juanów wynagrodzenia podstawowego.

"Kiedy po raz pierwszy tu przyjechałem, robiłem 3200 juanów i pracowałem dziesięć godzin każdego dnia, wliczając dwie godziny nadliczbowe, "powiedział.

Ochrona lub zapobieganie?

Grupy zajmujące się ochroną pracy mają również świadomość, że wielu pracowników chce zachować swoje nadgodziny, nawet gdy grupy nieustannie krytykują Foxconn i Samsunga przez długi czas. godziny pracy. "Pamiętam, że jeden pracownik powiedział mi, nie informuj o nadgodzinach, a jeśli mówisz o nadgodzinach, firmy to zrobią" - powiedział Li Qiang, założyciel nowojorskiego China Labor Watch.

Ale Li Qiang a inni twierdzą, że poważniejszym problemem jest to, że płace podstawowe pracowników są tak niskie, że nie mają innego wyjścia, niż pracować długie godziny.

"Nie wystarczy żyć, więc muszą pracować w nadgodzinach," Li Powiedział Qiang. "Gdyby Foxconn podniósł płace bazowe, a pracownicy nadal pracowali w nadgodzinach, to byłaby to lepsza alternatywa: niektórzy pracownicy mogą chcieć nadgodzin, ale inni mogliby wybrać coś innego i mieć życie".

Pojawia się Foxconn być świadomym dylematu i oczekuje się, że podniesie płace pracowników, aby złagodzić skutki zmniejszonych nadgodzin. Już teraz firma pracuje nad "pakietem odszkodowawczym", aby chronić wynagrodzenie pracowników, zgodnie z Fair Labour Association, który kontroluje fabryki pod kątem naruszeń prawa pracy.

Samsung bada również środki mające na celu wyeliminowanie nadmiernych nadgodzin, ale odmówił oferować szczegóły.

IDGNSOne z fabryk Foxconn w Zhengzhou w Chinach.

Pomimo deklaracji dwóch firm, eksperci ds. Rynku pracy twierdzili, że są sceptyczni wobec Foxconn i Samsung będzie w stanie w pełni zredukować nadgodziny w swoich fabrykach.

Fabryki muszą nie tylko podejmij działania, ale podobnie jak dostawcy, tacy jak Apple, powiedział Kalen Hua, koordynator z China Labor Research Centre. Aby pomóc obniżyć popyt na nadgodziny, Apple będzie musiał dać fabrykom dłuższe okno do realizacji zamówień wysyłkowych, dodał.

Ale innym problemem jest to, że wielu pracowników opuszcza fabryki w poszukiwaniu innych ofert pracy poza sezonem przybywa. Często czasy te mogą zaostrzyć godziny nadliczbowe dla pozostałych pracowników, gdy przesyłki ponownie się zwiększają.

"Nie wiem, czy mogą zagwarantować, że do tego dojdą, ale jeśli odniosą sukces, to Foxconn i Samsung będą pierwszy - powiedział Hua. "Jeśli mogą przejąć inicjatywę, mogą wpłynąć na inne firmy, a pracownicy będą chcieli pozostać w Foxconn i Samsungie."

Niektórzy mają nadzieję, że wkrótce zobaczą zmiany.

"Powinni naprawdę myśleć o pracownikach, a nie tylko podaż ", powiedział Wang Hong Wei, który odszedł z dostawcy Samsunga w Huizhou po tym, jak pracował tylko w fabryce przez pięć dni. Wśród jego skarg były wyczerpujące prace, brak szacunku do zarządzania, nieopłacane płace i konieczność stania przez cały dzień.

"Czułem, że kierownictwo było prawie nieludzkie" - powiedział. "Mam nadzieję, że warunki poprawią się dla pracowników, którzy nie odeszli."